Перед вами открывается рынок вакансий, полный возможностей и перспектив, необходимых для установления новых достижений. Первое, что следует сделать, – понять, что вам нравится делать, основываясь на ваших интересах, знаниях и навыках. Принимайте правильные и позитивные решения, и не беритесь за первую же предложенную вам работу, если она вам не нравится.

Поймите себя

Не думайте, что если вы согласились на предложенную работу, то это на всю жизнь. К счастью, те дни давно ушли. Всегда будьте готовы к переменам и ищите потенциальные возможности для развития карьеры. Чтобы сделать правильный выбор, важно:

• Хорошо понимать самого себя: навыки, ожидания, амбиции, личные качества и недостатки.
• Правильно понимать все возможные направления построения своей карьеры.
• Уметь соотносить собственные навыки с возможностями.
• Принимать во внимание собственные финансовые и семейные обязательства.

Объективная самооценка необходима не только для создания убедительного резюме и составления анкет у работодателя, но и для результативного прохождения собеседования.

Всё дело в опыте

Все с чего-то начинали, поэтому не стоит сразу нацеливаться на руководящие позиции, независимо от того, насколько сильна ваша квалификация. Будьте готовы работать, для продвижения вверх по карьерной лестнице, и никогда не упускайте шанса пообщаться с коллегами, именно от них вы узнаете о свежих возможностях в компании.

Если вам с первого раза не удаётся получить позицию желаемого уровня, не расстраивайтесь, опыт работы, пусть даже временной, позволит вам сделать первый шаг. Получение предложения о работы, само по себе, всегда ценится работодателями, поскольку это доказывает, что вы инициативны. Плюс к этому, временная работа не подразумевает длительных обязательств, и, следовательно, вы сможете поменять ее, если получите более привлекательное предложение.

Пока вы работаете по краткосрочному контракту, «принюхайтесь» к организации, поймите, что и кто стоит за различными ролями и должностями. Может быть, прежде, чем устроиться «навсегда», вам удастся попробовать себя на какой-то другой позиции, например, временно заменив постоянного работника. Чтобы узнать, что ищут нанимающие менеджеры, поговорите с консультантами службы персонала компании, чтобы узнать, какие «галочки» ставить в каких «полях» анкеты кандидата.

Нередко временная работа становится постоянной, поэтому максимально используйте свой шанс произвести положительное впечатление. Даже если ваш контракт не был продлен, о вас могут вспомнить, когда позиция станет вакантной в будущем.

Как только вы нашли сферу деятельности и компанию, отвечающую вашим запросам, немедленно приступайте к поиску и откликам на подходящие вакансии. Если таковых нет на данный момент, есть смысл написать письмо-запрос, и, возможно, вам предложат вакансию, требованиям которой, соответствуют ваши навыки и которая по той или иной причине не рекламировалась.

Выбор компании за вами

Работодатели отличаются друг от друга по многим причинам, что обусловлено не только видом деятельности компании, но и многими другими факторами. Выбирая вашего идеального работодателя, необходимо выяснить численность сотрудников, корпоративную культуру, вид собственности, структуру управления, политику развития персонала. Все это поможет вам составить целостную картину о данном месте работы.

Когда речь заходит о предпочтениях относительно условий работы, вам необходимо самостоятельно определить привлекательные критерии: составьте список пожеланий и определите компанию, которая вам подходит. Изучая предложения компаний о работе, и просматривая вакансии, оценивайте каждую по следующим пунктам:

Стиль: кто составлял описание вакансии и почему, и, главное, как он это сделал? Рассматривайте это, как организационный эквивалент резюме, привлекает ли оно ваше внимание или наоборот кажется неинтересным?

Глубина: насколько подробна указанная информация? Упоминаются ли конкретные цели, которые вам необходимо будет достигнуть, или приводится только описание обязанностей?

Полнота: есть ли какая-нибудь информация о компании, которую вам не раскрывают? Используйте интернет, чтобы узнать о компании все, что можете, ведь в объявлениях о поиске новых сотрудников полная информация приводится редко.

Частота: часто открывающиеся вакансии, в особенности на одни и те же позиции, могут свидетельствовать о высокой «текучке» кадров. Понятно, что таких компаний, лучше избегать.

Будьте внимательны, когда ищете работу, и никогда не упускайте случая поболтать с друзьями и коллегами о возможном трудоустройстве.