Если вам в течение какого-то времени не удается найти работу, вы можете почувствовать отчаяние. Однако, при поиске работы давать волю этому чувству равносильно самоубийству. Так что же конкретно отличает поведение человека, который ищет работу, проявляя при этом инициативу, от поведения человека, охваченного чувством отчаяния? И как можно избежать последнего?

Форд Майерс, автор книги “Get the Job You Want Even When No One’s Hiring”, считает: «Работодатель за версту чует отчаяние, скептицизм и негативное настроение соискателя. Это чувство для собеседования – просто табу. Приходя на интервью в таком настроении, вы не открываете, а закрываете себе двери к новым возможностям».

Мы обратились к специалистам по кадрам и другим сотрудникам организаций, ответственным за комплектацию штата, за советом, как вести себя соискателям, которыми овладевает отчаяние, и как не поддаться ему.

Открытая самореклама

Один из выпускников университета Ла Саль 2009 года раздавал свое резюме на улицах Филадельфии всем проезжающим мимо автомобилистам. Его поступок получил широкое освещение в СМИ, но сам он пока без работы. Майерс считает, что это была не самая хорошая идея: «Не разбрасывайте свое резюме, как конфетти, - советует он. – Иначе у работодателя может сложиться впечатление, что вас устроит любая работа, а кому интересен такой кандидат?»

Вместо этого, Майерс советует соискателям изменить свою позицию с «мне нужна работа» на «я могу помочь решить проблемы вашего бизнеса». «Соискателям, находящимся в безвыходной ситуации, можно посоветовать оглянуться назад и критически оценить свою истинную ценность на рынке труда, - говорит он. – Если же у них не получается увидеть или сформулировать свои ценные качества, им поможет хороший профессиональный консультант. Он подготовит их и настроит на гораздо более эффективный поиск работы».

Чрезмерное усердие

Джефф Вогт, президент компании Transition Essentials (г. Орион Тауншип, штат Мичиган), занимающейся консультированием в области карьеры, вспоминает, как несколько лет тому назад его преследовал один отчаянный соискатель. «Всего через несколько часов после того, как я пригласил его на собеседование, этот кандидат перезвонил и подтвердил, что придет, - вспоминает Вогт. – Затем в полночь того же дня он оставил сообщение на моем автоответчике, что он перевозбужден и не может заснуть. Но и этим дело не кончилось – в 7.30 утра на следующий день он снова мне позвонил».

Вогт решил отменить собеседование. «Сложно представить, как человек, у которого отсутствует здравый смысл и который не соблюдает элементарных правил этикета, может работать в компании, - говорит он. – Отчаявшийся человек подает много тревожных сигналов».

Верным решением в данной ситуации был бы один звонок для подтверждения своего согласия участвовать в собеседовании – лучше всего утром в день назначенной встречи. «Этим бы кандидат показал знание этикета и внимание к моему рабочему графику, - отмечает Вогт. – Вообще, именно так бы поступил профессионал, которому интересна данная вакансия, но который не бросается в крайности».

Необдуманные заявления во время собеседования

«Когда вы, наконец, встречаетесь с потенциальным работодателем, следите за тем, как вы преподносите себя, - предупреждает Ричард Лермер, генеральный директор нью-йоркской компании RLM PR. – Ваша речь – это все. Некоторые стараются произвести впечатление людей сообразительных и поэтому говорят о том, что, по их мнению, мы бы хотели от них услышать, а не о том, что выделит их из толпы. Прекрасно, когда люди говорят, что они идеально вам подходят. Но я не могу относиться к их словам серьезно».

Вот примеры того, что пришлось выслушать Лермеру за годы своей работы:

• «Если вы примете меня, я сделаю все – буквально все – чтобы у меня получилось!»
• «Это правда, что любой путь начинается с пары хороших туфель – и они у меня есть!»
• «Всю свою жизнь я стремился к такой работе. Я готов».
• «Я – будущая знаменитость, так почему бы вам не стать первым, кто примет звезду на работу?»

К чему Лермер относится серьезно, так это к открытому разговору. «Если вы уверены в том, что вы действительно хороший специалист, мне не нужно об этом рассказывать, мне нужно это показать», - говорит Ричард. Приведите четкий пример того, как вы помогали своей компании достигать поставленных целей. «Я обращаю внимание на тех, кто выражает свои мысли спокойно и взвешенно», - добавляет он.

Балансируя на тонкой грани между желанием проявить инициативу и боязнью показаться, что ты находишься в отчаянном положении, - задача не из легких, и для успешного поиска работы крайне важно не выйти за пределы своей инициативности.

«То, что «парадом командуют» уверенные в себе соискатели, особенно в тяжелые времена – общеизвестный факт, - говорит Лермер. – Но иногда люди пытаются привлечь внимание к своей персоне совсем уж диким способом. Хотел бы я знать, кто их этому научил. Сразу видно, что им нужно будет много заниматься, чтобы прийти в форму. Так зачем нам брать их на работу?»

Автор: Марго Кармайкл Лестер, внештатный автор Monster