Уволили с работы? Мечтаете коренным образом изменить свою карьеру? Хотите понять, что происходит на рынке труда? Эксперты компании Monster к ваши услугам. На вопросы участников онлайн-конференции отвечали Антон Надей, директор российского представительства компании, и Джон Хайлэнд, вице-президент по развивающимся рынкам компании Monster. 

Я потерял работу. Что делать?

«Меня сократили 3 месяца назад. Деньги от пособия на исходе. Как научиться не переживать и, по возможности, быстрее найти новую работу».

Антон Надей: Во-первых, не теряйте голову и не впадайте в отчаяние. Во-вторых, чётко определите для себя, что для вас сейчас самое важное. Если нет финансовых запасов, то нужно сосредоточиться на рассмотрении работы, которая подразумевает быстрый найм и немедленный заработок. Пусть это будет в ущерб профессиональной гордости и желаниям карьерного развития. Сейчас для вас предельно важно «сломать» психологическую установку: «я безработный». Начните работать, зарабатывать, и, если для вас важно развивать профессиональную карьеру, через пару месяцев можно будет задуматься о дальнейших шагах.

Закрывать вакансии стало проще? Как бы не так! Нагрузка на рекрутеров и кадровиков только возросла!

«У нас сегодня очень большая проблема с грамотным и эффективным отбором специалистов на открытые вакансии. На любую позицию откликается большое количество кандидатов, зачастую совершенно не подходящих даже при первом взгляде на резюме. Первичный отбор отнимает большое количество времени».

Антон Надей: Ситуация для работодателей, особенно для рекрутеров, сегодня достаточно необычная. После сокращения многими компаниями штата на рынке оказалось невостребованным большое количество профессионалов в разных отраслях. Казалось бы, это должно упростить процессы поиска и найма. Но многие люди не могут найти работу уже несколько месяцев и, естественно, напряжение растёт, и соискатели всё чаще готовы откликаться на любые позиции, хотя бы более или менее имеющие отношение к их сфере деятельности. В результате рекрутер затрачивает в несколько раз больше времени на первичный отбор на каждую позицию. Существующие на сегодня предложения российских сайтов не предоставляют автоматизированных решений для базового отбора. Большинство рекрутеров не имеют практики работы с большим количеством откликов. Уровень Интернет этики кандидатов, обычно сдерживающий вал неквалифицированных откликов, сегодня тоже не срабатывает.

Учитывая сложившуюся ситуацию, мы с 1 мая запускаем новую услугу для работодателей - «Рекрутмент спринт». Пользователи услуги смогут переложить на Monster часть нагрузки по первичному отбору и формированию «короткого списка» квалифицированных кандидатов.

Трудоустройство 45+

«Мне 57 лет, житель Нижнего Новгорода. Последние 15 лет работал главным инженером по техническому обслуживанию зданий и сооружений. Опыт работы большой, работоспособность высокая, есть желание и возможность работать. Уже четвертый месяц нахожусь в поиске работы. На сайтах работодателей достаточное количество вакансий. Однако, ответ у всех сотрудников кадровых агентств один: "Вы не подходите по возрасту" или "Ваше резюме находится на рассмотрении". Как выйти из этого замкнутого круга дискриминации по возрасту? Подскажите, пожалуйста, как найти работу в моей ситуации. Заранее благодарен.»

Антон Надей: Согласно исследованиям Economic Policy Institute, сотрудники старше 45 лет составляют 25% от общего числа работающих. При этом более 35% от общего количества официально безработных кандидатов (тех, кто не может найти новую работу в течение долгого времени) попадают в эту же возрастную категорию. Ещё один показатель – кандидаты возрастной категории 45+ готовы согласиться с понижением заработной платы до 20%, чтобы сохранить работу.

Возрастная дискриминация в российских компаниях, действительно, не редкость. Подавляющее большинство вакансий именно российских работодателей содержат упоминания о пресловутых «20-45» - вилке предпочитаемого возраста кандидата. А кадровики часто завершают этот дискриминационный процесс, сразу снимая с рассмотрения резюме кандидатов, возраст которых выше «предпочитаемого». Соискателям старше 45 можно посоветовать быть абсолютно готовыми к этой жёсткой действительности.

Джон Хайлэнд: Подумайте о том, какие преимущества может получить работодатель, принимая на работу человека зрелого возраста? Как правило, по достижении 45 лет у людей гораздо меньше обязательств: квартира, обычно, уже имеется, машина тоже. Дети уже не маленькие или вообще живут отдельно. То есть вы можете быть более гибким и лучше подстраиваться под рынок и потребности конкретной компании.

Если вы работаете в сфере, требующей специальных навыков или умений, потратьте время на то, чтобы «освежить» свои знания. Научитесь пользоваться компьютером, специальными программами, внимательно перечитайте свежую профессиональную литературу. За счёт таких несложных, а главное зависящих только от вас, деталей, может зависеть положительное решение при рассмотрении на вакансию.