Светлана Князева, Биржа + Карьера

Предвидеть будущее могут не только ясновидящие и астрологи, но и рекрутологи. По их прогнозам, в наступившем году звезды на нижегородском кадровом небосводе будут наиболее благосклонны к тем, кто работает в финансовой сфере, IT-технологиях, кадровом бизнесе. Именно эти специалисты будут не только больше всего востребованы работодателями, но и могут ожидать повышения компенсации.

Каких еще работников ждут на предприятиях в 2008 году, рассказывают представители ведущих кадровых агентств Нижнего Новгорода.

Марина АРТЕМЬЕВА, директор нижегородского представительства кадровой компании “Анкор”:

— На мой взгляд, в 2008 году сохранятся основные тенденции прошедшего года. Нижегородская область активно развивается, регион открыт для инвестиций, и новые компании будут заинтересованы в квалифицированном персонале. Основными компетенциями для кандидатов останутся высокие коммуникативные и презентационные навыки, знание иностранных языков, заинтересованность в развитии, быстрая обучаемость и ориентированность на результат.

Связано это с тем, что практически каждая крупная компания в настоящее время сталкивается с ситуацией, когда вопрос набора сотрудников становится определяющим в успехе бизнеса. Все это, бесспорно, влияет на рынок рекрутинговых услуг региона. Сохранится спрос на узких технических специалистов, а также производственных управленцев. Востребованы будут IT-специалисты со знанием специализированных программ (консультанты и сотрудники по внедрению ERP-систем), стратегические управленцы высокого уровня в области IT. Безусловно, спрос на “продажников” (представители, “продвиженцы”, менеджеры) также останется высоким. В области маркетинга — дефицит аналитиков.

Необходимо отметить тенденцию роста потребности бизнеса в финансовых услугах и консалтинге (инвестиционные, брокерские, аудиторские компании, банки), и, как следствие, рост спроса на соответствующих квалифицированных служащих.

Мы прогнозируем, что в 2008 году ожидается дальнейшее увеличение спроса на все виды кадровых сервисов. Наряду с классическим подбором специалистов и менеджеров, по-прежнему популярностью будут пользоваться лизинг и аутстаффинг персонала, массовый рекрутмент, предоставление временных сотрудников.

Илья ЛЕБЕДЕВ, пресс-секретарь рекрутинговой компании “Региональный кадровый центр”:

— Во второй половине 2007 года резко вырос спрос на специалистов в сфере финансов и страхования. На мой взгляд, в 2008 году эта тенденция будет еще более заметной. Компании в активном поиске бухгалтеров, финансовых аналитиков, специалистов по кредитованию, экономистов, кассиров, специалистов в различных направлениях страхования. Банки и страховые компании активизировались еще в сентябре 2007 года, и количество заказов на персонал от них во второй половине 2007 года выросло на 70—80% по сравнению с аналогичным периодом 2006 года.

Дефицит специалистов в финансовой сфере продолжает подтягивать уровень заработных плат. Если в ближайшую пару лет и следует ожидать приближения к московскому уровню зарплат, то именно в финансовой сфере. Рост заработных плат в сфере строительства и производства также будет заметен в 2008 году. Зарплаты финансистов, строителей и производственников вырастут на 30—35%.

Елена СОЛОВЬЕВА, руководитель офиса Senat Consulting Services:

— В данный момент мы видим, как наши клиенты (банки, страховые и лизинговые компании) увеличивают штат. Им требуются как рядовые сотрудники (менеджеры по продвижению, кредитные эксперты), так и сотрудники на средние позиции — начальники отделов.

Что касается рынка В2В, то темпы роста и развития не будут останавливаться в 2008 году. Промышленным предприятиям все так же требуются сервисные инженеры (все чаще возникает вопрос о знании технического английского языка на данной позиции) и инженеры-консультанты. Кроме того, эти предприятия хотят видеть в своих рядах выпускников профильных вузов. Наблюдается тенденция роста специалистов кадровых служб (менеджеров по развитию персонала), причем, что важно, с профильным высшим образованием.

Марина СИМКО, руководитель отдела подбора кадрового агентства “Шанс”:

— Специалисты узкого профиля, такие, например, как инженеры-геодезисты и инженеры по техническому надзору, будут пользоваться все большим спросом, продолжая тенденцию предыдущего года. Высокий спрос сохранится и на квалифицированный рабочий персонал, а также на среднее руководящее звено в производстве. Связано это с восстановлением ситуации в производственном сегменте.