Лариса Гурьева, Биржа + Карьера

В конце прошлого года рынок труда серьезно изменился. Как жить в новых условиях, прогнозируют рекрутеры, исследователи и консультанты.

До свидания, “талант”

В 2009 году мир обнаружит, насколько плохи балансы предприятий в действительности, а компании (большинство из которых избежали ранних последствий кредитного кризиса) начнут чувствовать необходимость в изобретательном подходе к добыче денег.

Эмоциональный интеллект и инновационный подход, которые так ценили лидеры компаний, исчерпали себя. Никто больше не будет говорить об EQ (“коэффициент эмоционального интеллекта” (emotional intelligence quotient). Вместо этого заговорят об EVA (“добавленная экономическая стоимость” (economic value added). Нестереотипное мышление, которое раньше ценилось по высшему разряду, теперь не приветствуется — на смену идут “отметки и галочки”.

Так как финансовые навыки оцениваются намного выше других, спрос на финансовых директоров существенно возрастет. Компании скорее будут доверять человеку, который сможет защитить кредитоспособность компании в тяжелые времена и выиграть доверие рынка. Мы услышим меньше о “видении” и больше — о “значении”. “Война за таланты” закончится. Талант станет словом, которому мы скажем “до свидания”. В 2009 году вернется слово “штат”, как и понятие “число штатных работников”.

Стать незаменимым

Даже в трудные времена компания сделает все, чтобы не лишиться ключевых сотрудников. Чтобы избежать сокращения, нужно стать незаменимым. Постарайтесь адаптироваться к новым условиям и понять, где ваши навыки и компетенции нужны больше всего. Будьте готовы временно пожертвовать своими интересами для того, чтобы сохранить позицию. Не стоит говорить руководству, что вы готовы на понижение зарплаты, лишь бы сохранить рабочее место, лучше взять на себя дополнительные обязанности.

Отложить повышение в должности

В 2009-м стоит поумерить карьерные амбиции, ведь компании будут ценить не ваше стремление вырасти в должности, а лояльность, трудолюбие, стремление развить профессиональные навыки, умение брать на себя обязательства и выполнять их, а также достигать необходимых результатов в определенный срок.

Умерить зарплатные ожидания

В условиях активно растущей экономики кандидаты привыкли при переходе на новую работу просить повышения зарплаты на 30—50%, а иногда и на все 100% и получали столько, сколько просили. Сейчас увеличение компенсации на 15% — уже редкость.

Кризис внес коррективы в зарплатные ожидания россиян. За последние месяцы прошедшего года, по данным исследовательского центра портала SuperJob.ru, число соискателей, готовых рассматривать предложения о работе с таким же, как и на нынешнем месте, окладом, выросло вдвое — их стало 20% по сравнению с маем 2008 года, когда таких было всего 11%. Уйти на меньшую зарплату готовы 4% от общего числа опрошенных. Золотая середина — просить повышение чуть больше, чем предполагаемая инфляция.

Удачно сменить работу

Если основная причина смены работы — недостаточно высокая зарплата, спешить не стоит. Но упускать карьерные возможности не нужно! Отдавайте предпочтение крупным компаниям, ведь если у них сейчас появляются вакансии, то они являются стратегическими, а значит, это компании с большим будущим, в которые стоит идти.

Но при этом адекватно оцените свои возможности, советуют специалисты рекрутинговой компании Antal Russia. До кризиса кандидаты шли на позиции, до которых они “не дотягивали”, и могли там удержаться просто потому, что достаточно квалифицированных людей не хватало. К примеру, на Западе средний возраст финансового директора 40—50 лет, у нас — 30. Теперь работодатели стали более требовательными и будут проще расставаться с сотрудниками, которые не смогли себя зарекомендовать во время испытательного срока.