Онлайн рекрутмент начал свое существование примерно в начале девяностых и получил широкое распространение вместе с развитием самого интернета. Сайт Monster.com появился в 1994 году и является пионером в этой области. Сейчас он входит в список 40 самых посещаемых ресурсов в мире.
Онлайн рекрутмент. Начало
На заре своего зарождения, этот вид поиска вакансий и подбор персонала в интернете применялся в основном теми, чья работа была непосредственно связана с использованием новых технических возможностей. Но, уже начиная с 1998 года, была создана целая волна специализированных интернет ресурсов, и онлайн рекрутмент начал стремительно набирать популярность. В 2003 году уже большинство компаний размещали свои вакансии в интернете и искали подобным образом соискателей. В настоящее время около 20% сотрудников нанимается таким способом.
Monster
Сайт Monster является одним из ведущих мировых ресурсов, предназначенных для онлайн рекрутмента, и предоставляет соискателям не только такие традиционные возможности как поиск вакансий и размещение онлайн резюме, но и инновационные инструменты, специально ориентированные на построение карьеры (правда, пока последние доступны только пользователям, говорящим по-английски). Работодателям Monster предлагает прямой доступ к средствам для найма, включая размещение вакансий, поиск резюме, предварительный отбор кандидатов и возможности по автоматизации этих процессов.
Онлайн рекрутмент в России
В России практика онлайн рекрутмента начала применяться в 2000 году. Первопроходцами здесь стали такие сайты, как HeadHunter и JobRu. В 2003 году только одна из десяти компаний размещала свои вакансии в Интернете, к 2005 году эта цифра выросла до 70%, а в 2006 году было уже около 20 миллионов размещений. Сейчас новая вакансия размещается в Рунете примерно каждую минуту.
Тем не менее, не смотря на обилие всевозможных ресурсов, которые предлагают вам найти работу или сотрудника, среди них очень мало сервисов, которые предоставляют качественные услуги. Использование подавляющего большинства этих сайтов бесплатно не только для соискателей (что является, традиционным), но и для работодателей. По сути дела, эти ресурсы – это площадки, которые предназначены для заработка на показах рекламы, и их отличают низкое качество размещенных онлайн резюме, а большое количество вакансий достигается путем их копирования, откуда только можно. Понятно, что в этом случае нет никаких гарантий, что ваши регистрационные данные не пополнят очередную базу спамеров, а на ваш email не начнет валиться тоннами всякий бред.
Стоит ли, учитывая сказанное выше, вообще связываться с поиском работы в Интернете?
Однозначно да! Особенно в условиях текущей непростой экономической ситуации, не надо пренебрегать лишним шансом найти работу. Просто не стоит забывать об осторожности и пользоваться для этой цели только качественными ресурсами. Например, Monster не только следит за конфиденциальностью данных своих пользователей, но и любая размещаемая на нем вакансия проходит тщательную проверку в специальном отделе, а использование онлайн конструктора резюме позволяет гораздо легче и быстрее создать качественный документ.