Предположим, что на ближайшие пару лет вас назначили на должность директора по маркетингу где-нибудь в представительстве вашей компании за рубежом, и вы уже радостно потираете руки в предвкушении открывающихся перспектив, но не тут-то было: ваш сын заявляет, что он ни за что не поедет, потому что не хочет бросать своих друзей и занятия в футбольной секции. 

Как быть?

Ваша жена тоже испытывает вполне понятные сомнения, так как она не уверена, что сможет найти работу на новом месте и ей не придется сидеть все время дома, что вовсе не так просто и приятно, как это может показаться на первый взгляд тому, кто ни разу не попадал в такие ситуации. Для пар, в которых оба супруга находятся на этапе активного развития карьеры, переезд в другую страну может создать дополнительные проблемы, например, где и как найти адекватную замену для текущего трудоустройства одного из них, чтобы она обеспечивала при этом сопоставимый уровень дохода и профессионального развития.

Получается, что перевод на новое место может казаться вполне разумным решением с точки зрения руководства компании, но для семейного человека он может стать источником серьезной головной боли. Кроме того, многие компании оплачивают только «прямые» расходы, связанные с переездом на работу за рубежом. На компенсацию же «косвенных» расходов, нередко возникающих при смене места проживания, таких как трудоустройство супруга или супруги, дополнительные затраты связанные с жизнью в новой культурной среде, согласны далеко не все.

Тем не менее, руководство все большего количества компаний начинает осознавать важность оказания помощи своим работникам и их семьям в процессе адаптации к жизни за рубежом. «Особое внимание необходимо уделять тому, насколько члены семьи работника способны адаптироваться к новой среде». – Говорит Питер Бурги, директор по исследованиям в компании International Orientation Resources, которая специализируется на предоставлении таких услуг. – «Если компания не озаботится этим, вероятность того, что работник будет не очень успешно трудиться на новом месте, значительно повышается». В некоторых компаниях организуются неформальные встречи среди тех сотрудников и их семей, которые были переведены на работу за границу, где они могут поделиться своими впечатлениями и опытом жизни на новом месте.

Что делать?

Итак, если вам предлагают переезд, прежде чем соглашаться на него, узнайте у начальства или в отделе кадров, какая помощь предоставляется при этом сотрудникам вашей компании, и предоставляется ли она вообще, какими дополнительными возможностями вы сможете воспользоваться, а также чего вам следуют ожидать в отношении помощи при переезде вашим близким. Выясните также, будет ли ваше пребывание за границей достаточно продолжительным, для того, чтобы возникла необходимость перевозить вашу семью, вероятно, это может не потребоваться вовсе.

Конечно, не стоит целиком и полностью полагаться на работодателя, даже не смотря на поддержку с его стороны – о некоторых вещах следует позаботиться и самостоятельно. На таких сайтах, как, например:

• ExpatExchange.com,
• ExpatForum.com, 
• Overseas Digest.com,
• Expat.ru,

вы можете найти дополнительную информацию по данному поводу, которая, возможно, покажется вам полезной и поможет сделать процесс переезда за границу более приятным мероприятием.