Представьте себе, что компании-работодателю требуется специалист со знанием J2EE, EJB, JSP, XML, WebSphere, Oracle, UML, HTML, специализированных серверных программ и GPA версии не ниже 3.0. Вы подходите по всем параметрам, за исключением одного: вы незнакомы с UML. Вопрос в следующем – на самом ли деле работодатель ожидает подобрать кандидата, разбирающегося в этом огромном перечне технологий?

Стоит ли вам откликаться на эту вакансию, или же лучше продолжить поиски?

Технические директора, а также специалисты по комплектации штата и управлению персоналом говорят о том, что у них нет задачи запугать претендентов длиной списка требований к технической стороне их знаний. Но вместе с тем они признаются, что технари должны уметь читать длинные списки требований «между строк» и определять, что же действительно нужно данной организации.

«Жестких правил или требований к размещению какой-либо вакансии не существует», - говорит Шон Чжоу, технический директор Fieldglass, компании, занимающейся разработкой ПО.

Сложившаяся на сегодняшний день рыночная ситуация все только усложняет. Работодатели иногда публикуют вакансии с явно завышенными требованиями к кандидатам только для того, чтобы проверить – не привлечет ли это действительно высококвалифицированного специалиста, а также для того, чтобы отсеять неопытных претендентов.

«Как только рост рынка замедлился, компании-работодатели стали публиковать вакансии с нереально длинным перечнем требований к кандидату», - замечает Скотт Хейджер, старший специалист по подбору персонала в компании Software Architect, которая оказывает консалтинговые услуги в области информационных технологий.

Фантазии в квадрате

Классический пример – вакансия, требующая, чтобы кандидат обладал более продолжительным опытом работы с какой-либо технологией, чем срок существования самой этой технологии. По мнению Хейджера, список требований к таким вакансиям «составляется людьми, которые не понимают, что они пишут в объявлении. Компании, требующие от кандидатов четырехлетнего опыта работы с .NET просто становятся объектами насмешек со стороны [соискателей]. Их раздражает, когда описание вакансии содержит длинный перечень ненужных требований».

Хейджер утверждает, что никакой, пусть даже самый длинный, перечень требований не поможет компании отсеять лишних соискателей. «На этом рынке кандидаты не отсеиваются сами собой, - говорит он. Их конек – отправлять резюме всем потенциальным работодателям сразу».

Что значит «требуется»?

Иногда простой вопрос: «а на самом ли деле «требуется» значит «требуется?» становится для сознательных соискателей настоящей головоломкой. Многие компании проводят черту различия между необходимыми и желаемыми качествами, которыми должен обладать кандидат. В объявлениях таких компаний слово «требуется» обычно используется в своем прямом значении.

«Не обладая указанными навыками, можете даже не пытаться претендовать на вакансию, - рассказывает Шон Чжоу о своей компании. – Это право на участие в игре. Если у вас нет этого права, на стадионе вам делать нечего».

Аналогичную точку зрения высказывает вице-президент по кадровой политике компании Netco Government Services Мэри Медвед: «Если мы заявляем, что для замещения вакансии требуются данные навыки, они действительно важны».

Однако соглашаются с этим не все.

«Все, что мы указываем, - это лишь перечень наших желаний, - говорит Ли Морроу, технический директор Quantum Al – интегратора ПО для предприятий. – Если ваш опыт отвечает хотя бы половине указанных требований, вам стоит попробовать».

Читайте между строк

Специалисты по подбору кадров заявляют, что кандидатам следует внимательно читать описание вакансий, чтобы правильно определить, является ли список требований строго обязательным, или это всего лишь выражение пожеланий к соискателю.

Например, перечень требований компании RightNow Technologies к специалисту, претендующему на должность старшего разработчика ПО, выглядит следующим образом: опыт профессиональной разработки программного обеспечения от трех лет, знание C/C++, SQL (предпочтительно Oracle, SQL Server, MySQL), опыт разработки ПО для ОС Unix. Желательно знание технологий DHTML, Java and .NET.

«Опыт соискателей должен отвечать указанным требованиям», - говорит Сьюзан Карстенсен, финансовый директор компании и руководитель службы персонала. Компания RightNow делает еще один шаг вперед, предлагая претендентам анкеты с просьбой дать самостоятельную оценку знаний технологий C, C++, Unix, SQL и Java по шкале от 1 (отсутствие знаний) до 5 (эксперт).

Существуют и другие способы узнать, насколько серьезные требования организация предъявляет к соискателям. Например, в компании Netco открыты десятки вакансий, закрыть которые могут лишь кандидаты, прошедшие проверку службы безопасности. У вас криминальное прошлое? Забудьте о работе в Netco.

Шон Чоу советует кандидатам просматривать похожие вакансии. Если требования к вакансии, на которую вы были нацелены изначально, кажутся вам сильно завышенными по сравнению с другими вакансиями, возможно, компания сознательно завысила требования и поэтому может быть более лояльна при назначении собеседований.

Это не значит, что соискатели всегда точно знают, на какое объявление им следует откликаться. «В условиях сегодняшней экономической ситуации люди рассматривают вакансии по принципу «неполного соответствия», - говорит Чжоу. – Если их кандидатура подходит под описание вакансии хотя бы частично, они готовы отправлять вам резюме».

Автор: Алан Хоффман, эксперт компании Monster в области технических специальностей