Соискатель выкладывает на собеседовании всю правду о себе и… получает отказ в пользу более квалифицированного кандидата. С другой стороны, ложь о профессиональных навыках, образовании или опыте ради сиюминутной выгоды неминуемо аукнется в будущем.

Тем не менее, в некоторых случаях небольшое несоответствие или приукрашивание может сыграть вам на руку и помочь получить работу.

«Я сторонник маленькой лжи, - признается Николь Уильямс - блоггер, консультант и автор книги «Girl on Top: Your Guide to Turning Dating Rules into Career Success». - Но в то же время необходимо отдавать себе отчет о рисках и если уж врать, то на перспективу».

Можно выделить шесть пунктов в вашей трудовой биографии, где вы можете слегка приукрасить действительность и не потерять лицо не только во время собеседования, но и впоследствии, уже получив работу.

Какова ваша фактическая зарплата?

«Размер оклада лидирует в рейтинге самых лживых ответов, - говорит Джули Дженсен, бизнес-тренер и автор книги «I Don't Know What I Want, But I Know It's Not This». - Я советую своим клиентам сообщать достоверные сведения относительно зарплаты».

Вместо этого Дженсен предлагает предоставлять рекрутерам всю информацию о своей зарплате с учетом оклада, отпускных и других надбавок и льгот и просить вознаграждение в процентном отношении, исходя из этой суммы.

Какую должность вы занимали?

«Что касается вашей должности, то здесь можно немного приукрасить, если ваши фактические зоны ответственности требовали приложения больших усилий, чем это подразумевалось служебным положением», - считает Александра Левит, обозреватель и специалист по вопросам трудоустройства.

«Зачастую название должности не раскрывает всего содержания», - добавляет Левит, автор книги «They Don't Teach Corporate in College: A Twenty-Something's Guide to the Business World».

Из любви к профессии

Показной интерес к конкретной деятельности - лучше, чем признание рекрутеру, что вы готовы взяться за любую работу, какую бы он ни предложил.

«Я считаю приемлемым приврать о своей влюбленности в работу, - говорит Дженсен. - Я не знаю человека, с рождения испытывающего страсть к промышленному производству».

Кто вас знает

Указывайте имена, только если вы действительно общались или пересекались с теми или иными влиятельными в данной области лицами.

«Все это относительно, я бы не стала вот так с ходу утверждать, что кто-то является моим хорошим другом, если это не соответствует действительности. Ведь вас могут разоблачить», - добавляет Левит.

Уволился или уволили?

Если вас уволили или сняли с должности на последнем месте работы, по просьбе рекрутера расскажите откровенно обо всех обстоятельствах. А затем постарайтесь направить разговор в сторону обсуждения вашего будущего.

«Вам следует сразу же повернуть разговор в положительное русло, сказав, что вы в поисках новых возможностей», - советует Левит.

Не время лить слезы

Даже если предлагаемая должность такова, что для достижения успеха придется изрядно попотеть, сделайте вид, что вы ничуть не сомневаетесь в своих силах и можете выполнить данную работу.

«Вы можете представить себе работника, который говорит, что боится? - спрашивает Уильямс. - Может, это так и есть, но это не те слова, которые рекрутер хотел бы услышать на собеседовании. Пожалуйтесь врачу или другу. Но ваш начальник – не ваш друг».

Роберт ДиДжакомо для Yahoo! HotJobs