Сейчас никто не ждет от вас того, что вы проработаете всю свою сознательную жизнь в одной и той же компании. Для IT специалиста это даже будет выглядеть несколько странно. Тем не менее, частая смена работы, особенно если вы трудились в данной компании менее 18 месяцев, может вызывать подозрения у потенциального работодателя.
А есть ли риск?
Еще несколько лет назад смена места работы каждые два года могла вызывать у вас проблемы. Сейчас текучесть кадров – это абсолютно естественно для IT. Работодатели пытаются с этим бороться, предлагая своим сотрудникам различные бонусы. Но, не смотря на их усилия, текучесть кадров от 15 до 20 процентов – довольно распространенное явление в IT компаниях, особенно среди специалистов, спрос на которых традиционно высок. Для тех же, кто обладает менее ценными навыками, частая смена работы может преподнести неприятные сюрпризы.
Если вы умудрились сменить двух или трех работодателей меньше чем за год, скорее всего, вам придется отвечать на вопросы об этом. Поэтому необходимо подготовиться заранее, чтобы иметь наготове разумные ответы, которые помогут вам нейтрализовать возможные подозрения.
Деньги – не единственная причина
Вне всякого сомнения, деньги – сильный мотивационный фактор при смене работы, но они редко являются единственной причиной, по которой люди ее меняют. Почти всегда имеют значение и другие факторы, начиная от корпоративной культуры и заканчивая желанием профессионально развиваться. Если вас спрашивают о частой смене работы, а вам нечего сказать, кроме как «предложили больше денег», вы можете оказаться в неприятной ситуации. Этим вы говорите, что будете работать на данном месте только до тех пор, пока не получите более привлекательное предложение. Независимо от того, насколько работодателю требуются ваши навыки, это вовсе не то, что он хочет услышать.
Если частая смена работы отображает ваше продвижение по карьерной лестнице или, например, стремление выполнять все более сложные задачи, возможно, вы сможете превратить этот факт в ваш актив. Если вы сменили работу из-за повышения по должности или расширения сферы ответственности, подчеркните именно этот аспект, рассказав при этом, какой новый опыт и навыки вы приобрели.
Лучшее решение – честный ответ
Недавние выпускники иногда проявляют беспокойство по поводу ухода с работы через 10 – 12 месяцев. Смогут ли они без проблем устроиться на другую, или их будут подозревать в излишней капризности? Иногда дела на работе просто не складываются, и работодатели это тоже понимают. Если таким образом вы меняете область вашей специализации, особенно в начале трудовой истории и честно говорите об этом, работодатели, скорее всего, отнесутся к вам с должным пониманием. Используйте эту возможность, чтобы доказать, что вы сознательно относитесь к вашей работе и профессиональному росту.