«У меня был замечательный начальник, но он ушел из компании. То, что с новой начальницей мы не поладим, было ясно с самого начала – у нас просто слишком разные характеры. Каждый день у нее были новые требования. Сегодня ей хотелось, чтобы было так, а завтра - уже совсем по-другому. Обычно у меня не возникало проблем с руководством, но эта дама была уж слишком властной и высокомерной».

Вот так Карен объясняет на собеседовании причины увольнения с предыдущего места работы. И это далеко не лучший способ представить сложившуюся ситуацию. Карен ведет себя, как типичный «нытик». Поливать грязью бывшего работодателя на собеседовании – неверный ход. Никто не захочет слушать о чьих-то недостатках, особенно если он не знает этого человека.

Если вы когда-либо уходили с работы не по своей воле, вы, скорее всего, боитесь, что вас спросят об этом при прохождении собеседования на новую должность. Вас не просто уволили – теперь вам придется рассказывать об этом снова и снова. То, как вы ответите на вопросы, касающиеся увольнения, во многом будет зависеть от того, как вы решили эту проблему лично для себя.

Элис говорит о своем увольнении так: «Меня уволили после крупной реорганизации компании. Слияние различных культур привело к радикальной смене порядка действий. Мы с моим руководителем разошлись во мнениях. В конце концов, мне указали на дверь. Я признаю частичную ответственность за то, как все получилось. Этот случай меня многому научил, и, оглядываясь назад, я понимаю, что сейчас поступила бы иначе. Но теперь это все в прошлом, и я готова идти вперед навстречу новым перспективам».

Этот ответ демонстрирует силу и уверенность в себе. Элис взяла ответственность на себя и честно ответила на поставленный вопрос.

Запишите свои мысли

Неважно, уволили ли вас при несправедливых обстоятельствах или же за поступок, о котором вы сожалеете: изложите на бумаге свои мысли о том, как бы лично вы объяснили случившееся. Прочтите написанное вслух или запишите себя на диктофон: делайте это до тех пор, пока вам не понравится услышанное. Будет еще лучше, если вы попросите кого-нибудь отрепетировать с вами собеседование. Пусть этот человек понаблюдает за тем, как вы будете себя вести – за вашим языком жестов, умением смотреть в глаза и уверенностью в себе при обсуждении вашего опыта работы. Комментарии со стороны помогут вам улучшить свое выступление.

Договоритесь с теми, кто предоставляет вам рекомендации

Важно выяснить, про что скажет, а про что умолчит ваш бывший работодатель, если к нему обратятся за рекомендациями. Ваша история должна соответствовать тому, что расскажет он. Если вы расстались, не испортив отношений, выясните у своего прежнего работодателя, чего вам стоит ожидать от него.

Не лгите

Возможно, наихудший способ рассказать об увольнении – это солгать. Зачастую одна ложь тянет за собой другую, и, не успев опомниться, вы можете запутаться. Вы всегда рискуете, указывая неверные данные в заявлении о принятии на работу. Как правило, в таком заявлении стоит ваша подпись, которая гарантирует, что вся информация подлинная, и любые ложные сведения могут являться основанием для расторжения трудового договора.

Каждый день кому-то приходится уходить с работы не по своей воле. Но эти люди двигаются вперед и находят новую работу, так же как найдете ее и вы. Каковыми бы ни были обстоятельства увольнения, оставьте их в прошлом. Разберитесь со своими чувствами по поводу увольнения, и приготовьтесь рассказать об этом на собеседовании. Подготовка поможет вам почувствовать себя более уверенно и не реагировать слишком эмоционально на сложившуюся ситуацию.

Кэрол Мартин, внештатный автор Monster