Для ухода с работы может быть множество разных причин, и далеко не все из них - приятные. Возможно, вам попался начальник-изверг, или же вы встретили непреодолимые препятствия на пути вверх по карьерной лестнице. Или, может быть, эта работа вам просто наскучила.

На собеседованиях часто спрашивают, почему кандидат ушел с предыдущего места работы. «Нужно понять, что им руководило при решении об уходе, и получить представление о том, как он ведет себя в коллективе, говорит Дункан Мэтисон, автор книги «Выход на скрытый рынок труда: 6 шагов к успешному поиску работы в трудные времена» (Unlock the Hidden Job Market: 6 Steps to a Successful Search When Times are Tough). - В частности, работодатели задаются вопросами «А не сбежит ли он, если разочаруется в нас?» или «Может, здесь что-то нечисто?»». То есть, спрашивая о том, почему вы ушли с предыдущего места работы, работодатель хочет убедиться, что вы - человек честный.

Как ответить на подобный вопрос?

Лучший способ правильно ответить на этот каверзный вопрос – быть к нему готовым. Мы поможем вам подготовиться к ответу или исправить возможные ошибки, если вопрос все же застал вас врасплох.

Сделайте акцент на достигнутом

Следует сосредоточиться на результатах вашей работы: перечислите все то, чего вы сумели добиться на предыдущем рабочем месте, и не забудьте добавить что-нибудь вроде следующего: «Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи, - предложил Стивен Балзак, президент консалтинговой компании 7 Steps Ahead - Этим вы даете понять работодателю, что он может ждать от вас результативной работы, которую вы не бросите на полпути».

Не следует пробуждать в работодателе сомнения. «Такие ответы как «Я не чувствовал себя востребованным», «Эта работа стала неинтересной» или «Там мало платят» говорят работодателю только одно: вы можете уйти в любое время, если вам что-то не понравится», - отметил Балзак.

Как исправить ошибку: если вы дали невнятный ответ, то вернитесь к этой теме как можно скорее. А если не можете, то уже перед завершением собеседования расскажите другими словами о том, почему вы ушли с предыдущего места работы. Таким образом, работодателю в первую очередь запомнятся ваши достижения.

Будьте вежливы

Следует помнить, что, по мнению Дункана Мэтисона, именно работодатели «командуют парадом» и действуют, как считают нужным. «В то же время, дайте понять, что компания, которую вы ищете, может дать вам возможность добиваться более высоких результатов,» - сказал он. Вот пример: «Все мы знаем, что обещания не всегда становятся реальностью. Президент нашей компании, как и многие другие, с легкостью строил грандиозные планы. Но лично я считаю, что прочные деловые отношения и успех основываются на способности человека держать слово, поэтому я хотел бы работать именно с такими людьми».

Не следует выставлять в черном свете бывшего начальника или компанию, в которой вы работали. «У работодателя может сложиться впечатление, что вами трудно руководить», - заметил Мэтисон.

Как исправить ошибку: признайте, что были несправедливы по отношению к предыдущему работодателю и переформулируйте свой ответ так: «Возможно, я был слишком резок. Я знаю, что компания, в которой я работал, делает все возможное, чтобы добиться успеха в сложившихся обстоятельствах. Но мне нужна компания, которая больше подходит именно для меня.» Это покажет, что вы знаете свои недостатки и сильные стороны, а также обладаете хорошими манерами.

И напоследок – еще один совет

Не зацикливайтесь на вашем предыдущем работодателе – в конце концов, на собеседовании речь идет все-таки о вас. «Постоянно возвращайтесь к своим достижениям и заверениям в вашей надежности», - советует Балзак.