Каждый работодатель хочет узнать как можно больше о кандидате, который к нему пришел. К счастью, его исследовательские амбиции имеют определенные границы, так как лимитированы не только нормами общественной морали, но и законодательно. Фактически, согласно существующим правилам, работодатель может задавать только те вопросы, которые ограничены кругом профессиональных обязанностей конкретной должности.
Можно и нельзя
Недопустимо спрашивать о:
- вероисповедании;
- членстве в политических партиях;
- личной жизни и беременности;
- ВИЧ-статусе и прочих состояниях здоровья.
Другое дело, если кандидат соврал, отвечая на вопрос, касающийся профессиональной сферы. Последствия такого обмана могут быть самыми плачевными, вплоть до расторжения трудового договора уже после трудоустройства.
Допустимо спрашивать о:
- квалификации и этапах карьерного роста;
- тяжелых травмах или физических недостатках, видимых невооруженным глазом;
- наличии судимости.
Ваши вопросы
Процесс рекрутинга не является односторонним. Во время собеседования, особенно под конец, кандидат может задавать вопросы, касающиеся фирмы и условий сотрудничества с ней. Такие вопросы полезно тщательно продумать заранее. Лучше задавать вопросы, которые требуют дополнений или объяснений, например, «кто?», «что?» и «как?». Необходимо спрашивать те вопросы, ответы на которые, влияют на ваше решение о работе в данной организации.
Например, вы можете спросить:
- В какой команде я буду работать?
- С какими отделами мне придется сотрудничать?
- На каком уровне моя должность находиться в организационной структуре компании?
- Какие возможности развития предоставляет фирма?
- Что представляет собой внутренняя культура организации в фирме?
- Каков стиль организации и внутренней коммуникации в фирме?
Обязательно задайте вопрос о денежном вознаграждении. Попробуйте узнать заранее, на каком уровне в этой организации находится средняя сумма вознаграждения сотрудников вашей квалификации. Обратите особое внимание на разъяснения по данному вопросу.
Не забудьте одеться должным образом: костюм всегда предпочтительней, чем джинсы и свитер. Постарайтесь больше узнать о внутренней культуре организации, куда вы собираетесь на собеседование. Понятно, что в банках или страховых компаниях работники одеваются несколько иначе, чем в рекламных агентствах.
В качестве заключения, еще раз напомним, что на собеседовании лучше говорить правду, однако вы можете отказаться отвечать на вопрос, если он явно противоречит общедопустимым нормам. Не ленитесь готовиться к вашей встрече, соберите информацию о компании и должности, на которую вы претендуете. Постарайтесь проанализировать свою стратегию и подготовить выгодную для вас аргументацию.