На сегодняшний день поиск работы в условиях современного рынка труда становится для соискателей занятием более непредсказуемым, чем когда бы то ни было за последнее время. Другими словами, если вам нужна работа, работать нужно начинать уже на этапе подготовки к собеседованию.
Это означает, что нужно не только четко отвечать на все вопросы, что вам задают, но и самому задавать вопросы, которые заставят специалистов по подбору персонала открыть ежедневник и начать записывать. Ваша квалификация сама по себе уже ничего не решает. Для того, чтобы получить работу в современном деловом мире, вам нужно блистать, а это легче всего сделать при помощи блестящих вопросов.
Задавая работодателю рутинные вопросы, которые он слышал и раньше, вы упустите возможность произвести на него блестящее впечатление. Ваша задача – сообщить о чем-то в форме вопроса. Цель сообщения:
- Подчеркнуть свои навыки
- Продемонстрировать уверенность
- Усилить заинтересованность
- Осознать задачи, стоящие перед организацией
- Взять на себя ответственность
- Выдвинуть свою кандидатуру
Вопросы – лучший способ продемонстрировать, что вы понимаете цели, стоящие перед компанией, подчеркнуть, что вы готовы помочь в реализации этих целей и проявить свой интерес наиболее явным способом – просто предложив свою кандидатуру.
Основываясь на опыте, полученном мною в собеседованиях с десятками специалистов по поиску и подбору персонала, консультантами по вопросам карьеры, предлагаю вашему вниманию девять наиболее запоминающихся вопросов, которые кандидат может задать на собеседовании:
1. Что представляет наибольшую ценность для компании, и каким образом, на ваш взгляд, моя работа будет способствовать поддержанию этих ценностей?
2. Какие процессы, принятые в организации, помогут мне наладить взаимодействие с другими сотрудниками?
3. Какой аспект работы коллектива вам бы хотелось улучшить?
4. Какова важнейшая задача, которую я мог бы выполнить за первые 60 дней?
5. Приведите, пожалуйста, примеры желательного и нежелательного применения корпоративной культуры, принятой в компании.
6. Буду ли я наставником, и будет ли у меня наставник?
7. Каким образом будет оцениваться мой успех? Что должно произойти через шесть месяцев, чтобы я понял, что оправдал ваши ожидания?
8. Эта работа мне очень нравится – подхожу ли я для нее?
9. Теперь, когда мы обсудили все требования к данной вакансии, а также мои профессиональные качества, остались ли у вас сомнения по поводу моей кандидатуры?
Эти вопросы можно использовать в качестве шаблонов, которые будут служить основой вашим собственным вопросам, в зависимости от должности, на которую вы претендуете. Сделайте их своими и отполируйте до такой степени, чтобы их блеск перешел и на вас. Задавать такие вопросы может лишь человек не робкого десятка, однако, с другой стороны, именно такие люди и добиваются успеха на современном рынке труда, отличающимся огромным уровнем конкуренции.
[Джон Кейдор – автор более 10 книг, посвященных вопросам развития карьеры, в том числе 301 Best Questions to Ask on Your Interview (McGraw-Hill, 2010), The Manager's Book of Questions: 1001 Great Interview Questions for Hiring the Best Person и The Flawless Interview. Кейдор часто выступает на ярмарках вакансий в колледжах. С ним можно связаться по электронной почте или через его аккаунт в Твиттере. Адрес его Интернет-сайта www.jkador.com]
Автор: Джон Кейдор, внештатный писатель Monster