Вы вовремя пришли, список ваших квалификаций полностью соответствует должностной инструкции, а первый же взгляд на офис говорит вам, что эта работа, которую вы искали. Что может пойти не так? Много всего. Все допускают ошибки, но, согласно интервьюерам, соискатели технических вакансий склонны допускать целый ряд характерных только для них ошибок. Каких?

Неопрятный внешний вид

Технари имеют склонность не слишком привлекательно одеваться: они могут прийти на собеседование в помятых рубашках, заправленных в джинсы и в кедах, что немного не представлениям о хорошем специалисте. Рискнем сказать, что времена, когда вас могли не рассматривать в качестве кандидата, из-за того, что вы были одеты слишком консервативно, уже прошли.

Заносчивость

Многие технические специалисты, будучи людьми, безусловно, талантливыми, склонны демонстрировать на собеседовании заносчивость, что абсолютно неприемлемо, так как это создает впечатление, что с вами будет трудно работать в одной команде.

Чрезмерное акцентирование внимания на своих навыках

Различного рода сертификаты и прочие «верительные грамоты», конечно, имеют большое значение, так же как и ваши технические ноу-хау, но не забывайте, что от вас ожидают, что вы будете работать на благо компании, а не посвящать все свое время J2EE или Cisco, просто, что называется, из любви к искусству. Вы ведь не хотите, чтобы вас воспринимали только лишь, как некую смесь разнородных навыков, а не профессионала.

Односложные ответы на вопросы

Интервьюеры часто любят задавать вопросы, которые требуют развернутых ответов, но технари также часто отвечают на них односложно. Необходимо воспринимать каждый вопрос, как приглашение к отдельному разговору, так как «да» или «нет», как правило, не являются удовлетворительными ответами.

Плохая подготовка

Учитывая, что сейчас доступна масса различной информации, приходить на собеседование неподготовленным абсолютно недопустимо. При этом под подготовкой понимается глубокое исследование самой компании и индустрии, в которой она работает.

Явное отсутствие заинтересованности

Иногда кандидаты демонстрируют отсутствие интереса к компании, так как не задают вопросов о ней, ее конкурентах или стоящих перед ней бизнес задачах. Очень часто кандидатов самих спрашивают, есть ли у них вопросы. Избегайте ответа «нет», так как это говорит о вашей незаинтересованности.

Чрезмерное внимание к собственной выгоде

Вопросы о местах на парковке, больничных, бесплатных напитках и других льготах и бонусах, необходимо оставить на потом; желательно, вообще задавать их только после того, как у вас будет предложение о работе.

Слишком небрежное поведение

Собеседования могут проводиться в формальной обстановке, и именно интервьюер, а не кандидат, должен задавать его тон. Технари иногда ведут себя слишком небрежно, что может восприниматься, как отсутствие серьезности или даже интереса к работе.

Негатив и отсутствие элементарной вежливости

Некоторые технари, переживая сложные времена – неудавшиеся «стартапы», увольнение и т.п. – принимают дружественный настрой интервьюера, за приглашение к откровениям, в результате чего, в лучшем случае, собеседование становится похоже на сеанс у психотерапевта.

И последняя, но не менее важная рекомендация: не забывайте поблагодарить интервьюера за проявленный к вам интерес в конце собеседования.