Разные вакансии требуют наличия у соискателя различных профессиональных качеств, поэтому требования специалиста, проводящего собеседование, будут различны для каждого нового интервью. Тем не менее, существует несколько моделей поведения, которые особенно раздражают тех, кто принимает решение о приеме кандидата на работу. Мы провели опрос среди нескольких специалистов по кадрам и выяснили, чем особенно досаждают им соискатели, и что они должны сделать, чтобы их резюме отправилось прямиком в мусорную корзину.
Если вы ищете работу, это вам пригодится.
После собеседования отправьте интервьюеру SMS «спс за встре4у»
Кристин Тердик, директор службы по внутренней поддержке продаж компании Technekes (г. Шарлотт, Северная Каролина) с сожалением рассказывает об утраченном искусстве составления благодарственных писем, которые раньше писали на настоящей бумаге. «Кандидаты, приходящие к нам сразу после окончания школы, считают, что для выражения благодарности можно просто отправить SMS-сообщение или добавиться в друзья в какой-либо из социальных сетей, и этого будет вполне достаточно, - говорит Кристин. – Понятно, что этого недостаточно, но сейчас подавляющее большинство соискателей без опыта работы поступают именно так, поэтому я вынуждена закрывать на это глаза».
Пэгги Розенблатт, первый вице-президент компании AKRF, занимающейся консультированием в области экологического планирования и природопользования, занимает более жесткую позицию. «Если после интервью я не получаю от соискателя грамотно написанного благодарственного письма, работы ему не получить», - говорит она.
Задайте вопрос: «Чем занимается ваша компания?»
«Если кандидат не желает поработать самостоятельно и проявить интерес к информации, размещенной на нашем сайте, то меня не интересует такой кандидат», - заявляет Пэгги Розенблатт.
Приходите с семьей
Эрин Дадди, сотрудник агентства по подбору персонала (г. Роли, Северная Каролина) была неприятно удивлена, увидев, что соискатель явился на собеседование с ребенком. «Если вам не с кем оставить ребенка и приходится брать его с собой, нужно хотя бы предупредить об этом заранее», - рекомендует она.
Специалист по кадрам одной из больниц в штате Флорида спешит добавить, что, приходя на собеседование с супругом/супругой или одним из родителей, или позволяя своим близким вести вместо вас переговоры о заработной плате или о каких-то иных привилегиях, вы рискуете остаться как без этих привилегий, так и без заработной платы.
Во время собеседования разговаривайте по телефону
Специалисты по подбору персонала утверждают, что кандидатов, которые не стесняются отправлять SMS-сообщения и принимать звонки во время собеседования, становится все больше, но этот факт никак не может служить оправданием их поведению.
Президент компании Career Pro Джон М. О’Коннор утверждает, что даже использование различных электронных устройств в приемной может негативно сказаться на результатах собеседования. «Секретари обычно все докладывают руководителю, поэтому, если они видят, что вы не можете оторваться от своего электронного органайзера, у них может сложиться впечатление, что вас легко отвлечь или что вы недостаточно собранный человек», - говорит он.
Не улыбайтесь. Постоянно смейтесь. Или плачьте
По мнению О’Коннора улыбка и чувство юмора очень важны при прохождении собеседования, независимо от того, на какую должность претендует соискатель. «Специалисты по кадрам не раз говорили мне: «На бумаге это отличный специалист, но при общении он слишком напряжен, и у него совсем нет чувства юмора. Ни за что не пошел бы с ним обедать», - рассказывает он.
Однако, управляющий компании H.I.G. Capital (Северная Каролина) Фрэнк Папа, напротив, предостерегает нас от излишней легкомысленности. «Когда человек постоянно смеется…это говорит о том, что он чрезмерно старается вам понравиться».
И все же, лучше смех, чем слезы. «Мне очень неприятно проводить собеседование с кандидатами, которые нервничают до такой степени, что не в состоянии отвечать на вопросы, а потом еще и начинают плакать», - признается Изабелла Тагор, консультант агентства по подбору персонала, расположенного на юге Калифорнии.
Приносите с собой напитки
По мнению консультанта по планированию карьеры Барбары Сафани, многим менеджерам по персоналу не нравится, когда соискатели приносят на собеседование напитки. Это создает слишком неформальную атмосферу. А если вы пришли на интервью со всей кухонной утварью, необходимой для того, чтобы заварить чай, как это сделал один кандидат на собеседовании у Кристин Тердик, вас запомнят надолго – увы, не с самой хорошей стороны.
Автор: Ларри Буль