Эксперты по развитию карьеры, да и не только они, считают, что перед собеседованием кандидаты должны подробно ознакомиться с компанией, которая проявила к ним интерес. Это правило справедливо как по отношению к крупным организациям, так и к небольшим фирмам.

Очевидно, что главное здесь – это иметь соответствующее желание, а возможность найти необходимую информацию обязательно найдется, особенно сейчас, когда доступ к интернету перестал быть проблемой. Кроме того, есть мнение, что именно способность собрать информацию о целевой компании отличает хороших кандидатов от всех остальных.

Кроме посещения сайта компании и отзывов друзей и знакомых, можно предложить и более замысловатые способы собрать нужные сведения. Сложно сказать, насколько это осуществимо на практике, но, например, вы можете найти какой-либо пресс-релиз, интересующей вас компании, связаться с человеком, координаты которого в нем указаны, и задать ему свои вопросы. Способ несколько необычный, но возможно, это позволит узнать вам даже больше, чем вы предполагали. Что еще может помочь вам успешно пройти собеседование? Попробуйте воспользоваться следующими советами.

Краткость – сестра т… или не лейте воду

Давно замечено, что одна из самых распространенных ошибок кандидатов – это не только молчать как рыба, но и говорить слишком много, так как при этом есть риск потерять нить вашего повествования, лишив его связанности и смысла. Необходимо слушать вопросы, которые вам задают, и отвечать на них четко и кратко, не пытаясь замаскировать свою растерянность или незнание предмета большим количеством слов или попытками сменить тему.

Честность и практика 

Одно дело – это заявить, что вы умеете и то, и другое, и третье, но совсем другой коленкор, если вы можете подтвердить ваши утверждения примерами из своей практики, вы даже можете захватить с собой список своих достижений (если, конечно, они есть). На собеседование необходимо приходить, предварительно продумав, какие вопросы вам могут задать, с учетом должности, на которую вы претендуете. Отвечать же на них следует не общими фразами, которые, как правило, значат слишком много, а используя именно конкретные примеры. Закончив, вы также можете поинтересоваться у интервьюера, удовлетворен ли тот полнотой вашего ответа.

Иногда кандидатам кажется, что лучший способ ответить на вопрос, на который они не знают, что сказать – это ходить вокруг да около. Если вы обладаете определенным навыком, так и скажите. Если нет, не надо пытаться скрыть это, в особенности, приводя в качестве примеров ситуации, которых никогда не было. Будет лучше, если, признавшись, что вы чего-то не умеет, вы добавите, что у вас есть другие навыки, которые могут иметь отношение к предмету разговора, и вы готовы рассказать о них.

Будьте начеку!

Условно, всех интервьюеров можно поделить на два типа. Первый – это те, кто ведет себя прямолинейно и серьезно, и с кем кандидату лучше всего придерживаться такой же политики. А второй – это те, кто поступают несколько хитрее, так как ведут себя непринужденно, чтобы кандидат также расслабился. В какой-то момент, вы можете подумать, что интервьюер эдакий клевый парень, которому можно рассказать что угодно, и невольно переступить грань, которая отделяет вас от того, чтобы наговорить лишнего. А это уже может закончиться тем, что вас попросту вычеркнут из списков претендентов на эту должность. Всегда сохраняйте свой профессионализм!

Задавайте подготовленные вопросы

Еще один способ произвести хорошее впечатление на собеседовании – это задавать подготовленные, хорошо продуманные вопросы. Ведь это не только показывает вашу заинтересованность в данной компании, но и иллюстрирует ваше соответствие должности, на которую вы претендуете.