Вы готовы к тому, что на собеседовании ваши технические навыки и знания будут тестироваться? Проведите собственное расследование, чтобы выяснить, что в данном случае требуется работодателю на самом деле, и начистите до блеска ваши коммуникативные навыки и ботинки. Вы пришли на собеседование и уже через пару минут вас просят настроить учетную запись для электронной почты на одном из компьютеров. Звучит непривычно?

Не должно бы. На собеседованиях на технические позиции, будь это администратор базы данных или программист со знанием языка Perl, часто бывают «сюрпризы», которые выходят далеко за рамки обычных вопросов про карьерные цели. Многие соискатели на технические вакансии, воодушевленные разговорами про нехватку рабочей силы, склонны думать, что ситуация находится у них в руках. Имея соответствующие навыки и опыт, вы, безусловно, обладаете преимуществами, но думать что любая работа уже у вас в кармане, означает заигрывать с неудачей. Подходите к любому собеседованию с уверенностью, но будьте готовы к неожиданностям.

Благодаря большому количеству людей, увлекающихся получением «бумажной» сертификации, неудивительно, что работодатели часто прибегают к письменному тестированию, чтобы провести предварительный отбор кандидатов. Каролина Хью, помощник менеджера, говорит, что ее компания использует TeckCheck, для тестирования соискателей. В TeckCheck содержится 140 тестов по различным темам от программирования на C, до Unix. «Во многих компаниях в процессе собеседования могут попросить выполнить некую практическую задачу». – Говорит Джейсон Беркович, управляющий директор компании Hunter Recruitment Advisors. – «Они буквально могут посадить соискателя перед компьютером и попросить настроить конфигурацию определенным образом».

Борьба со стереотипами

Согласно сложившемуся стереотипу, технари имеют репутацию людей, которые не обладают хорошими коммуникативными навыками. Постарайтесь сделать все от вас зависящее, чтобы побороть его – профессионалы, способные ясным и простым языком изложить технические особенности того или иного продукта, пользуются повышенным спросом на рынке труда.

Каролина Хью советует соискателям, отвечая на технические вопросы, всегда выражаться по существу. «Вам необходимо уметь давать краткие, качественные ответы», – говорит она, – «все остальное будет неизбежно восприниматься как "вода". Если вас спросят о том, насколько вы знакомы с C++, не надо отвечать фразами типа «я думаю, что я эксперт». Будет лучше, если вы расскажите о том, сколько вы работаете с этим языком, какой процент вашего времени вы тратите на программирование, а какой на тестирование, а также каких успехов вам удалось добиться». Описывая ваш опыт, старайтесь по возможности использовать слова, подчеркивающие активность (планировал, инициировал), лидерские качества (организовал, управлял) и достижения (увеличил, освоил).

Многие работодатели, ищущие профессиональных технических сотрудников, неоднократно сталкивались со стереотипными двадцатилетними юнцами, которые думают, что они стоят десятки тысяч долларов в год и не понимают, почему им необходимо производить на кого-то впечатление во время собеседования. «Старайтесь быть непохожим на них», – советует Джейсон, – «избегайте высокомерия и самонадеянности, не надо вести себя так, как будто выделаете кому-то услугу лишь одним своим присутствием, даже если вы соответствуете всем требованиям, заявленным к соискателям на данную позицию. Дайте понять свою заинтересованность и расскажите о том, что вы можете сделать для компании».

Узнайте компанию

Зачастую работодатели хотят найти не просто исполнителей, а людей, которые понимают цели как самой компании, так и ее конкурентов, а также разбираются в тенденциях индустрии в общем. Соберите информацию о компании в интернете, тщательно изучите ее web-сайт, включая новости и пресс-релизы. Это поможет быть активным участником диалога и понимать то, каким образом компания определяет свое место в данной сфере.

Даже если компания известна своей неформальной корпоративной культурой, не надо приходить на собеседование в шортах. Если вы общаетесь через сотрудницу отдела кадров, спросите у нее, что желательно надеть по такому случаю. Конечно, если вы собираетесь на собеседование в какой-либо «дотком» с репутацией ультра альтернативной компании, вам захочется придти в менее формальном виде, чем костюм, но шорты и шлепанцы лучше приберечь для другого случая. Нет необходимости соответствовать неформальному виду вашего интервьюера, даже если на нем при этом надет купальник. Согласно общему правилу, одеваться на собеседование следует в более консервативном стиле, а носить все, что носят сотрудники компании, со спокойной совестью можно уже после трудоустройства.

Задавайте правильные вопросы

Не смотря ни на что, никогда не говорите, что у вас нет вопросов о компании. Ведь вы не хотите произвести впечатление всезнайки или человека, не особенно заинтересованного в данной компании. Если есть возможность, постарайтесь, как можно раньше задать на собеседовании этот вопрос: «каким должен быть идеальный кандидат на эту позицию?» Как только вы будете это знать, вы сможете объяснить, почему это именно вы.