Требуется: бухгалтер по расчету заработной платы с высшим образованием, опытом работы на руководящих должностях, отличным знанием принципов начисления заработной платы и чувством юмора.

Секундочку. Чувство юмора? Вам что, теперь придется заниматься расчетом зарплаты, выдавать сотрудникам формы 2 НДФЛ, да еще и веселить коллег? Неужели уровень конкуренции на рынке труда настолько высок?

Не совсем. Сейчас работодатели настолько избалованы предложениями, что требуют достать им звезду с неба, однако, они все же ищут кандидатов, с которыми было бы легко работать (при условии, что они отвечают всем основным требованиям должности). Это говорит о том, что «нематериальные», то есть личные качества могут стать для претендента сильным конкурентным преимуществом. Когда выбор останавливается на двух специалистах по системному анализу, у которых одинаковый опыт работы и образование, скорее всего, работу получит тот из них, кто лучше умеет «работать в команде» или может решать больше задач.

Качества, которые вам пригодятся

«Работодатели сейчас хотят, чтобы кандидат мог показать, что он готов делать все для успеха компании, даже если это не прописано в его должностной инструкции, - говорит Стефани Кросс-Вилсон, директор по подбору персонала и управлению кадрами компании Hudson. – Человека приглашают на собеседование за его профессиональные навыки и квалификацию, но работу ему зачастую дают из-за его личных качеств».

Предлагаем вашему вниманию шесть качеств, которые могут дать вам преимущество на собеседовании:

• Управленческие/организаторские способности: по мнению экспертов, организаторские способности нужны не только сотрудникам, занимающим руководящие должности, но и будущим руководителям, которым, возможно, придется отдавать распоряжения.
• Умение работать в команде: работодателям нравятся претенденты, хорошо умеющие выстраивать отношения с окружающими. Даже если вакансия, на которую вы претендуете, не предполагает командной работы, работодатель может попросить вас привести примеры успешного сотрудничества с коллегами, которые вам не подчинялись.
• Инициативность, нацеленность на результат: наличие у вас данных качеств не означает, что вы должны заставлять работать других сотрудников. И хотя работодателю не нужны неконтролируемые сотрудники, тем не менее, он ценит тех, кому не нужно постоянно давать указания и кто сам может поставить себе задачу и выполнять ее.
• Превосходные коммуникативные способности: независимо от того, что будет составлять основу функциональных обязанностей сотрудника, способность написать служебную записку или письмо доступным языком, дать четкие устные указания, помочь в проведении совещания - или хотя бы не мешать - безусловно, будет являться плюсом.
• Гибкость/умение работать с несколькими задачами одновременно: иногда работодатели называют такое умение способностью «играть несколько ролей». У большинства специалистов даже в лучшие времена обычно много функциональных обязанностей. А уж в период увольнений руководители чувствуют себя особенно уверенно, зная, что сотруднику можно поручить выполнение самой неожиданной задачи.
• Чувство юмора: По мнению Джона МакКи, основателя и президента BusinessSuccessCoach.net и автора книги “Career Wisdom”, не стоит пытаться рассмешить потенциального работодателя, если только вы не устраиваетесь на работу на комедийный телеканал. «Мне еще не встречались специалисты по кадрам, которые бы специально искали кандидатов-шутников, зато я точно знаю, что работодатели очень ценят в сотрудниках непринужденность, умение разрядить обстановку, а также способность критически относиться к самому себе», - говорит он.

Вводим навыки в игру

В список требований к кандидатам также могут входить такие личные качества как «умение распоряжаться временем» (то есть делать все вовремя), высокая трудовая дисциплина (не устраивать трехчасовые перерывы на обед) и способность «решать проблемы».

Вы, конечно, можете упомянуть обо всех этих качествах в своем резюме, но возможность по-настоящему проявить их у вас появится только во время собеседования. «В процессе интервью внимание специалистов по кадрам направлено в основном на профессиональные навыки соискателя, но, тем не менее, личные качества претендента, необходимые для работы на данной должности, также подвергаются оценке», - говорит Линдси Олсон, специалист по подбору персонала и совладелец компании Paradigm Staffing.

У вас нет всех этих «нематериальных» навыков? Не беспокойтесь. Вам вовсе не обязательно быть сверхчеловеком, даже при сегодняшней конкуренции на рынке занятости. «Никто не ждет, что вы будете идеалом во всем, - говорит Кросс-Вилсон. На собеседовании вы можете быть честным и рассказать обо всех слабых сторонах, которые у вас есть. Если у вас получится расслабиться и просто быть собой, ваша искренность также будет оценена».

Подготовьте мини-рассказы

Олсон предлагала людям, ищущим работу, подготовить небольшие рассказы о своих личных качествах, которыми, по их мнению, должен обладать претендент на данную вакансию, и использовать эти рассказы при прохождении собеседования. «Нужно подготовить конкретные примеры того, как вы выполняли определенную задачу или решали проблему, чтобы работодатель смог понять, что вы обладаете необходимыми навыками для решения и его проблем», - говорит она.

Что если вы считаете, что у вас нет качеств, необходимых для того, чтобы получить желаемую работу?

Не существует тренингов, позволяющих улучшить чувство юмора, однако, вы можете попросить своего руководителя или товарища помочь разобраться с правилами составления электронных писем. Эксперты также утверждают, что многие «нематериальные» навыки могут быть сформированы или улучшены непосредственно в процессе работы. Попробуйте изъявить желание взять на себя дополнительные задачи, или же поработать в команде, чтобы на следующем собеседовании вам было о чем рассказать.

Автор: Ларри Бул, для Yahoo! HotJobs