Почерпните вдохновение на поиски работы и своих сильных сторон для того, чтобы заполучить желаемую должность, просмотрев этот образец резюме менеджера по персоналу.

Произведите впечатление на работодателя своим эффектным резюме и мотивационным письмом, воспользовавшись помощью специалистов службы по составлению резюме компании Monster.

Джонатан Бернс

Марси драйв 1414

Город, Штат 90000

714-555-5555

jonathanburns@домен.com

Менеджер по персоналу

• Дипломированный специалист по управлению персоналом (PHR) с дополнительным дипломом штата Калифорния по управлению кадрами (PHR-CA), обладающий 14-летним профессиональным стажем, отмеченным превосходной работой и успешными результатами.
• Обширный опыт управления персоналом, включая подбор сотрудников и удержание персонала, повышение квалификации штата, посредничество в спорах, разрешение конфликтов, начисление льгот и компенсаций, управление кадровым документооборотом, разработку кадровой политики, а также соблюдение законов и правовых норм.
• Добился успеха при ведении переговоров с целью заключения взаимовыгодного компромисса, разработке программ по сплочению коллектива, а также составлении сборника положений о персонале, корпоративной политики, должностных инструкций и управленческих отчётов.

Навыки в сфере управления персоналом

• Открытие отдела кадров
• Знание трудового права
• Применение закона об отпуске по семейным и медицинским причинам и Акта об американцах-инвалидах/Обеспечение равных возможностей для трудоустройства/Компенсация работникам, получившим травмы на производстве
• Посредничество в спорах и защита интересов
• Кадровая политика и регламенты
• Подбор сотрудников и удержание персонала
• Управление отношениями в трудовом коллективе
• Альтернативные методы разрешения споров
• Управление льготами, предоставляемыми работодателем
• Управление кадровыми программами/проектами
• Ознакомление и адаптация новых сотрудников
• Информационные технологии системы персонала (HRIS)
• Обучение и повышение квалификации
• Управление эффективностью
• Совершенствование организационной структуры

Опыт работы

Компания ABC – г. Лос-Анджелес, штат Калифорния

Предоставляет системы телефонной связи и передачи данных представителям малого и среднего бизнеса

Менеджер по персоналу, с 2002г. – по наст.время

Был нанят на эту должность в целях помощи компании при открытии нового филиала в Лос-Анджелесе, занимался запуском и управлением кадровыми операциями, системами и программами, выполнял весь спектр функций менеджера по персоналу. Совместно с высшим руководством разработал кадровую политику и регламенты компании; в настоящее время занимаюсь подбором персонала; создаю базы данных по льготам группового характера; разрабатываю программы по ознакомлению новых сотрудников, обучению и мотивации. Веду управление программами отпусков и кадровым документооборотом, начислением льгот и льготными программами, распоряжаюсь бюджетом отдела кадров, а также занимаюсь решением прочих проблем, возникающих в ходе работы менеджера по персоналу.

Ключевые результаты:

• Сыграл ключевую роль в обеспечении успешного открытия офиса в Лос-Анджелесе. Организовал и реализовал политику и программы в области обучения, структуры компенсаций, соцпакетов, системы поощрений и ознакомительного обучения новых сотрудников.
• Способствовал созданию коллективной/открытой среды, благоприятствовавшей позитивному диалогу между всеми сотрудниками компании. Мои личные усилия были названы движущей силой, стоящей за 89%-ным показателем удержания персонала в филиале индустрии, в которой высокая текучесть персонала – это норма.
• Ежегодно проводил переговоры примерно по 50 предложениям, связанным с размером оклада, а также по десяткам предложений о бонусах при подписании договора и релокационных пакетах для служащих как с нормированным, так и ненормированным рабочим днём.
• Привел программу по выплате компенсаций работникам, получившим травму на производстве, в полное соответствие с законодательными нормами. Составил перечень специалистов, обученных менеджеров и младших сотрудников, к которым следует в первую очередь обратиться за регламентом действий в случае травмы.
• Снизил затраты на выплаты льгот на 15% в год посредством тщательного ведения учётной документации и гарантии того, что компания не выплачивает льгот, на которые сотрудники не имеют права.
• Составил должностную инструкцию, охватывающую вопросы дисциплинарных процедур, кодекса поведения, политики компании, касающейся отпусков по семейным и медицинским причинам, информации по льготам.
• Впервые в компании начал использовать программу формальной аттестации сотрудников, которая стала универсальным инструментом, благосклонно принятым руководством, и позднее используемым по всей компании.
• Просмотрел все должности в компании на всех уровнях и в 50 с лишним категориях. Изучил всех сотрудников, провел с ними беседу для того, чтобы воссоздать точную картину обязанностей и навыков, необходимых для каждой должности.

Компания DEF COMPANY – г. Лейк-Форест, штат Калифорния

Ведущая американская фармацевтическая компания со штатом из 4500 сотрудников

Сотрудник отдела кадров, с 1997 по 2002г.

Помощник менеджера по персоналу, с 1995 по 1997г.

Получил повышение по службе для того, чтобы выполнять весь широкий спектр функций по управлению кадрами, включая подбор и обучение персонала, распределение льгот, пересмотр дисциплинарных взысканий и ведение кадрового документооборота. Выступал сопредседателем на ежегодных совещаниях по дополнительным выплатам, разрешал конфликты между служащими и страховыми компаниями, координировал санитарно-просветительные мероприятия с целью улучшения здоровья сотрудников, а также проводил заключительные беседы по окончании срока работы.

Ключевые результаты:

• Обучал 25 членов руководящего состава техникам и эффективным методикам проведения собеседований, совещаний по обмену опытом и индивидуального инструктажа, которые способствовали принятию ими верных решений, связанных с наймом новых сотрудников.
• Являлся одним из разработчиков первой в истории компании стандартизированной системы дисциплинарных взысканий и отслеживания, которая избавила фирму от правового риска, а также гарантировала сообразные и справедливые дисциплинарные процессы.
• Разработал креативные экономически выгодные программы поднятия уровня мотивации и морального духа (включая особые мероприятия и многоуровневую структуру премий), которые увеличили степень удовлетворения и производительности работников компании.
• Переработал программу по ознакомлению новых сотрудников с компанией, включив в нее кадровую информацию и корпоративные ресурсы.
• Ежемесячно экономил компании тысячи долларов, сокращая зависимость от кадровых агентств. Благодаря мне фирма стала самостоятельно выполнять большинство функций по подбору персонала, которые раньше передавались внешним агентствам, что сократило количество оплачиваемых часов с 200+ до менее 15 в месяц.

Образование и дипломы

Университет штата Калифорния – г. Нортридж, штат Калифорния

Степень бакалавра психологии (с отличием), выпуск 1994г.

Деятельность: Совмещал учебу в колледже с работой в должности торгового представителя и куратора команды в видеомагазине ABC Video Store.

Обозначения профессии в сфере управления персоналом:

Специалист по управлению кадрами с дипломом штата Калифорния (PHR-CA), 2001г.

Дипломированный специалист по управлению кадрами (PHR), 1999г.

ПРИМЕЧАНИЕ

Профессиональное развитие:

Постоянно повышаю свою квалификацию по вопросам компенсаций и льгот, предоставляемых работодателем, трудовых отношений и отношений в трудовом коллективе, отпусков, компенсаций работникам, получившим травмы на производстве, а также техники безопасности на рабочем месте.

Членство:

• Общество по управлению персоналом SHRM
• Южно-калифорнийская ассоциация по управлению кадрами SMA

Навыки работы на компьютере:

• Приложения информационных систем персонала HRIS (UltiPro, PeopleSoft Enterprise Human Resources, ADP)
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook)

Поиск вакансий на должность менеджера по персоналу.