Принятие решения о следующем шаге по карьерной лестнице, требует системного подхода. Разговоры с друзьями за пивом о том, что «всё надоело и нужно, что-то менять», кому-то могут казаться подготовкой к изменению карьеры и составлением плана. Однако зачастую то, в чём легко убедить самого себя не выдерживает испытания реальностью.

Начните с изучения вашей карьеры

Постарайтесь ответить на эти вопросы:

• Как ваша карьера развивалась до настоящего времени?
• Какого развития вы хотели бы добиться в долгосрочной перспективе? 
• Что должно и/или может измениться уже в этом году?

Подумайте о ваших навыках, а так же о ваших сильных и слабых сторонах и постарайтесь понять, что вам нравиться в работе, а что нет. Будьте предельно честны с самим собой, ведь никто кроме вас написанного не увидит.

• Какие пробелы в опыте и знаниях вам необходимо заполнить для достижения задуманных целей?

Для каждого несоответствия необходимо выбрать свой путь его устранения. Возможно, следует получить дополнительное образование, почитать книги о карьере и личном развитии или проконсультироваться со специалистом по карьере. Независимо от того, что именно вы выберете, необходимо составить детальный план дальнейших действий и обозначить сроки его выполнения.

Даже если вы довольны вашей работой, время от времени, хотя бы раз в три месяца, полезно оценивать ваше карьерное и профессиональное развитие. Хорошим помощником в этом будет ведение дневника, в который вы можете записывать контакты, идеи, интересные сайты или статьи, на которые вы обратили внимание, а так же ваш прогресс и достижения.

Оглянитесь по сторонам

Многие люди считают, что продвижение по карьерной лестнице напрямую связано с частой сменой компаний. С одной стороны это один из способов, но он далеко не единственный. Есть вероятность, что неплохие возможности ждут вас совсем рядом.

Компании тратят много денег на поиск новых сотрудников, поэтому у вас есть преимущество, если вы решите расти внутри своей компании. Возможно, вам удастся добиться повышения в компании или расширения сферы ответственности на текущей позиции, что позволит получить дополнительный опыт и квалификацию.

Добивайтесь признания

Упорная работа не всегда гарантирует открытое признание ваших заслуг, поэтому стоит время от времени привлекать дополнительное внимание к выполняемой вами работе. Например, попросите своего начальника упомянуть о ваших достижениях в корпоративной прессе или на доске объявлений.

Уделите время планированию вашего роста и поделитесь этими идеями со своим руководителем. Зачастую его поддержка абсолютно необходима для вашего дальнейшего продвижения. Попробуйте одеваться и вести себя в соответствие с ролью, к которой вы стремитесь, а не с той которую вы играете в данный момент. Это не означает тратить все сбережения на дорогую одежду и прически, просто всегда необходимо выглядеть опрятно и профессионально, ведь наше мнение о других людях обычно формируются в течение первых нескольких минут после знакомства.

Цель – руководящая должность

Если вы столкнулись с пресловутой «стеной» в своей компании, обратите свой взгляд на другие. Но как вы можете рассчитывать, например, на руководящую должность, если никогда прежде не руководили? Отчасти это зависит от того, как вы опишите свои обязанности в резюме. Не лгите и не преувеличивайте свои достижения на прошлом месте работы, поскольку будущие работодатели могут легко проверить эти факты. Подробно опишите такие обязанности как обучение новых сотрудников, или участие в стратегических совещаниях вашей команды, это позволит продемонстрировать ваш потенциал, как руководителя.

Другой путь – активное участие в различных мероприятиях, которые имеют отношение к выбранной вами сфере деятельности, или освещение своего имени в профессиональных кругах. Сделать это можно, написав несколько статей в профильные издания или создав блог, посвященный своей профессиональной тематике, это упрочит ваш имидж эксперта в определенных вопросах.