В условиях вяло развивающейся экономики и огромного количества квалифицированных безработных многие компании озабочены снижением затрат и ростом глобальной конкуренции за рабочую силу, которую можно быстро обучить. А кто же может освоить всё быстрее, чем тот, кто раньше работал в этой самой компании?

Бывшие сотрудники, как правило, старшего возраста, зачастую поддерживают отношения с прежним начальством, что дает им преимущество при получении должности там, где они уже когда-то работали. Обычно возвращаться не планируют. Но если вам нужна работа, то имеет смысл задуматься о возвращении при условии, что ваши впечатления о бывшей организации по-прежнему благоприятны и вы все еще в хороших отношениях с ее руководителем.

Можете ли вы вернуться на прежнюю работу?

Задумайтесь о возвращении на старое место, если вы сотрудничали с той компанией, как минимум, в течение пяти лет, и вам пришлось покинуть ее по какой-либо из следующих причин: 

• Семейные обстоятельства – рождение ребенка, смерть или длительная болезнь близких родственников.
• Переезд или перевод супруга/супруги на другое место и т.п. 
• Возобновление обучения. 
• Возможность дальнейшего профессионального роста или приобретение новых навыков для улучшения вашей карьеры. 
• Перерыв в карьере или творческий отпуск.

Несколько советов

Представьте, что вы раньше не работали в этой компании, и наведите о ней справки.

Несомненно, многое изменилось за время вашего отсутствия: например, могла произойти смена руководства или же организационная реструктуризация. Если вы хотите снова попытаться туда устроиться, будьте в курсе текущей ситуации и целей этой компании.

Составьте список того, что вам раньше не нравилось в этой компании.

Остались ли эти проблемы или сотрудники на своих местах? Поможет ли взаимодействие с начальником вернуться вам на тот же карьерный путь или выведет на новый? Сможете ли вы применить или приумножить там все те знания и навыки, полученные вами за время отсутствия?

Выясните, вернулся ли на прежнее место работы кто-то из ваших коллег, и обсудите с ним этот вопрос.

Если вы с уважением и доверием относитесь к вашему бывшему непосредственному начальнику (или другому руководителю), поделитесь и с ним своими мыслями о возвращении. 

Даже если наниматель и заинтересован в повторном найме на работу опытных служащих, это совсем не означает, что вас восстановят в прежней выгодной должности. Возможный минус возвращения – это перспектива сотрудничества с бывшей компанией по контракту. К тому же вы можете столкнуться с неприязнью со стороны тех коллег, которые в свое время остались на своих местах. И вам понадобится немало времени, чтобы заново завоевать их доверие.

Если ситуация кажется идеальной для вас и вашего прежнего начальника, и вы решаете вернуться, то будьте готовы задержаться на этом месте как минимум на пару лет. Возвращение к работодателю может стать положительным шагом в вашей карьере, но только при условии, что вы не уйдете оттуда во второй раз.

Линда Уинер, эксперт Monster