Желание развивать свою карьеру, вполне естественно, но иногда сделать это не так просто, как может показаться с первого взгляда. Понятно, почему мнение, что для того, чтобы получить более привлекательную должность, надо сменить работу, распространено довольно широко, хотя это и не всегда так.

Как правило, возможности для карьерного роста существуют и у вашего текущего работодателя, причем не только в вашем подразделении или отделе. Если вы работаете в маленькой компании, то, скорее всего, знаете почти всё и обо всём, что происходит в организации. В больших компаниях, это может быть далеко не так, особенно, если дело касается других подразделений. Имеет смысл следить за внутренними новостями и досками объявлений, а также стараться расширять сеть деловых контактов.

Будьте заметны

Постарайтесь приходить на работу раньше, а уходить позже, чем остальные сотрудники. В некоторых организациях, это может означать, что вам придется брать с собой спальный мешок, так что не переусердствуйте. Просто дайте начальству понять, что вы «в игре» и ответственно относитесь к своей работе. Будьте внимательны, если компания оплачивает сверхурочное время. Ваше поведение не должно выглядеть так, как будто вы растягиваете рабочий день специально, чтобы повысить свой доход.

Всегда будьте готовы сделать больше, чем от вас ожидают, или больше того, что предписывают ваши должностные обязанности. Однако если вы действительно берете дополнительные обязанности, не обещайте того, чего не сможете выполнить, и не задирайте нос, пока задание не выполнено до конца. За невыполненные громкие обещания, призов не дают. Следуйте золотому правилу: мало обещать и много делать.

Обращайте внимание на свой внешний вид

Ваш внешний вид должен соответствовать принятому в данной организации стилю. Обратите внимание на то, как одевается ваш руководитель, и подберите одежду в том же стиле. Тем не менее, не стоит копировать его вслепую, иначе это будет бросаться в глаза, что, по понятным причинам, не очень хорошо. Вы должны выглядеть соответственно должности, но так, чтобы ваше стремление к росту было очевидно.

Создайте нужные условия

Для продвижения по службе, будет полезно иметь на руках некое документальное подтверждение ваших достижений. Ведите учет всего, что вы делаете успешно, и наблюдайте за тем, что привело к успеху ваших предшественников на похожих позициях. Однако никогда не пытайтесь занизить роль и значение коллег по работе в глазах начальства, такое поведение ни к чему хорошему не приведет.

Повышайте свой образовательный уровень и ищите другие способы улучшить ваш послужной список. Выделите время для чтения профессиональной литературы и поделитесь новыми знаниями с коллегами. Рассмотрите возможность посещения вечерних занятий для повышения квалификации и совершенствования специальных навыков, таких как бухгалтерские курсы, навыки владения компьютером и специальным программным обеспечением, бизнес образование (например, MBA), если подобное обучение не предоставляется работодателем.

Советы начинающему руководителю

Если вы получите желаемое повышение, велика вероятность того, что вам придётся руководить вашими коллегами. Это сложная ситуация, которая требует большого чувства такта. Именно здесь, многие терпят неудачу, и им приходится возвращаться на прежние позиции, по окончанию испытательного срока.

Не пытайтесь раздувать собственное «Я» или пытаться выглядеть в глазах других сотрудников важнее, чем вы есть на самом деле. Будьте непосредственны и открыты с вашими новыми подчиненными. Подумайте, какого обращения хотели бы вы в подобной ситуации. Не позволяйте мелким разногласиям превращаться в полномасштабные конфликты. Если у кого-то есть недовольство по поводу вашего нового назначения, разберитесь в ситуации и постарайтесь разрядить обстановку. Учитесь видеть то, что вдохновляет и мотивирует ваших подчиненных. Это – лучший способ создать хорошую команду и выполнить намеченные цели.