Самое ужасное, что вы можете сделать на новом рабочем месте, - заставить своего руководителя пожалеть о том, что он принял вас на работу. По сути, именно от вашего непосредственного начальника зависит, будете вы довольны своей новой работой или нет; он также определяет ваш будущий успех в данной организации, и, может быть, не только в ней.

Поэтому, отношения с начальником – это те отношения, которые нужно развивать. Ниже мы предлагаем вам пять советов о том, как положить хорошее начало сотрудничеству с руководителем. То, что вы сделаете сейчас, ляжет в основу продуктивных рабочих отношений на длительное время.

Смотрите и учитесь

«В первые несколько недель на новом месте тщательно наблюдайте за своим руководителем и за корпоративной культурой, - говорит Тереза Кори Блэнк, Директор компании College to Career, расположенной в пригороде Миннеаполиса и оказывающей консультационные услуги в области развития карьеры. - Держите ваши мысли при себе, пока не будете ясно себе представлять корпоративную культуру компании, в которой вы работаете, и знать, на что сотрудники организации смотрят положительно, а на что – негативно».

На восприятие вас как сотрудника может повлиять даже такая безобидная вещь, как те интеллигентные вопросы, которые вы задаете. «Всегда лучше сначала во всем разобраться, чем сразу ринуться в неверном направлении», - говорит Кори Блэнк.

Общайтесь так, как этого хочет руководитель

Некоторые начальники очень пристально следят за подчиненными на протяжении всего рабочего дня. Другие могут поговорить с вами раз в неделю или и того реже, и позволяют вам выполнять ваши обязанности самостоятельно.

Каков бы ни был стиль руководства вашего начальника, вы сами можете установить и поддерживать формат общения «подчиненный-руководитель». Периодически заглядывая к нему в кабинет или при помощи электронной почты держите руководителя в курсе следующих вопросов:

Над чем вы работаете в данный момент?

Какую задачу вы выполнили и каковы результаты?

Чем вы можете помочь руководителю?

Придерживайтесь профессиональной этики

Элисон Хемминг, автор книги «Work It! How to Get Ahead, Save Your Ass, and Land a Job in Any Economy», основатель агентства по подбору персонала Hired Guns, расположенного в Манхеттене, рассказывает о соискателе, которого она недавно трудоустроила в крупный инвестиционный банк, притом, довольно легко, благодаря опыту и навыкам самого кандидата.

«Через две недели нам позвонил ее руководитель и сказал, что она прекрасно справляется, но не всегда одевается соответствующим образом, - короче говоря, приходит на работу в коротких юбках и босоножках, - рассказывает Хемминг. - Он попросил меня поговорить с ней, так как руководству нравилось, как она работает, и им не хотелось, чтобы ее внешний вид каким бы то ни было образом оказал влияние на ее дальнейшую карьеру».

«Новая сотрудница была слегка потрясена, когда узнала, что стиль ее одежды плохо сказывался на отношениях с коллегами и руководством, поэтому она быстро изменила свой повседневный гардероб», говорит Хемминг.

Проявляйте инициативу

Любой новый сотрудник может сидеть без дела, ожидая, что ему дадут какое-то задание. Почему бы не взять инициативу в свои руки и самому не обозначить себе поле деятельности, так чтобы ваш руководитель постоянно не водил вас за руку?

«Проявите инициативу, и, когда увидите, что что-то нужно сделать, делайте это, - говорит Кори Блэнк. - Вы можете сделать что-то очень незначительное - например, взять и разобрать стопку папок до того, как вас об этом попросят – все, что угодно, чтобы показать, что вам несложно выполнить простые задания, которые отнимают у всех время».

«Приходите пораньше и уходите попозже, – советует Стивен Вискузи, автор книги «On the Job: How to Make It in the Real» и внештатный эксперт по кадровым вопросам в программе «Доброе утро, Америка» на канале ABC. - Начиная работать на новом месте, вы должны постоянно быть чем-то заняты, узнавать, что к чему, и даже если работы нет, совершенствовать искусство имитации деятельности».

Работайте на отлично

Этот совет может показаться вам слишком очевидным, но, тем не менее, нелишним будет повторить его еще раз. «Угадайте, чем вы представите своего руководителя в выгодном свете – конечно, своей усердной работой, - говорит Вискузи. - Метод старый, но очень действенный».

Питер Вогт, ведущий внештатный автор Monster