Занимаясь работой на общественных началах в период временной безработицы или в целях личностного развития, многие обнаруживают, что такая работа – особенно в некоммерческой организации - может стать оплачиваемой и постоянной.

«Люди думают, что традиционное трудоустройство – это единственный способ найти полноценную работу, - говорит Бекки Ландерс, президент консультационной компании по развитию лидерских качеств teamWorks в г. Ронерт-Парк, штат Калифорния, США. – Но на самом деле есть масса других возможностей – например, некоммерческие организации». Возможно, никто не знает об этом лучше, чем Барбара Эббот из Сан-Франциско. Посвятив около десяти лет воспитанию детей, в 2007 году она решила снова пойти на работу.

На этот раз Барбара решила не искать работу в сфере корпоративного управления, где она работала раньше, а устроилась волонтером в управление Благотворительного продовольственного фонда Сан-Франциско. Там ей удалось создать базу данных лиц и организаций, оказывающих помощь, а также организовать специальный проект, связанный с помощью малоимущим семьям. А когда в марте 2008 г. появилась свободная должность руководителя программы управления продовольственными ресурсами, кандидатура Барбары с ее опытом работы оказалась наиболее подходящей.

«Когда я только пришла сюда, я и не думала, что меня возьмут в штат, - говорит Барбара. – Теперь я вижу, что работа на добровольных началах - неплохой способ показать себя и влиться в коллектив».

Терпение и профессионализм

Чтобы стать из добровольца штатным работником, Барбаре Эббот потребовалось полтора года. Вполне возможно, что у кого-то это займет больше времени. «Будьте терпеливы, - говорит Бекки Ландерс, давая волонтерам советы о том, как воспользоваться опытом работы на общественных началах с целью трудоустройства в штат. – Все организации разные, и даже если какая-нибудь из них захочет немедленно принять вас в штат, она может и не иметь возможности сделать это, потому что у нее недостаточно для этого средств».

Ландерс советует добровольцам позаботиться о том, чтобы предстать незаменимыми в глазах руководства. Кроме того, она считает, что добровольцы должны относиться к неоплачиваемой работе так же, как если бы они получали за нее деньги.

Нэнси Делейни, менеджер по социальному взаимодействию фонда Oxfam America в г. Бостон, США, знает об этом не понаслышке: 11 лет назад ее взяли в штат только после того, как она проработала два года на общественных началах. В начале своей добровольческой деятельности Нэнси бралась за любую работу – регистрацию документов, ввод данных, обзвон потенциальных жертвователей и обеспечение связи с ними.

Со временем, ее руководство давало ей все новые и новые задания. По ее словам, где-то через год она поняла, что ее работа больше не похожа на добровольческую. «Меня перестали считать просто одним из компетентных сотрудников, потому что многое от меня по-настоящему зависело, - говорит Нэнси. – Это получилось не специально, но я помогала находить выход из разных ситуаций и на самом деле стала незаменимой».

Опыт волонтерской работы также помог Нэнси понять, что подразумевает работа в этой организации на постоянной основе, поэтому когда ее приняли в штат, ей почти не потребовался период адаптации.

Подводные камни

В то же время, работа волонтером может и не привести к трудоустройству на постоянной основе. «Очень часто добровольцев не рассматривают как кандидатов на штатную должность из-за их самолюбия», - подчеркивает Ландерс, которая также консультирует некоммерческие организации по подготовке волонтеров к работе на оплачиваемой руководящей должности.

«Когда в организации появляется волонтер и старательно пытается затмить штатных сотрудников – то есть, ставит себя как человека, который знает все – это неправильно, - отмечает она. – Для волонтера важно знать свое место, работать в системе и четко представлять, что будет уместно, а что – нет».

Жалобы на финансовые трудности также могут помешать волонтеру получить постоянное рабочее место. По своей сути, добровольческая работа не подразумевает оплаты (хотя иногда и связана с получением определенных льгот, не имеющих отношения к деньгам). Нэнси Делейни считает, что если вы решились на работу волонтером в некоммерческой организации, то вы не должны говорить о деньгах до тех пор, пока вас не примут на оплачиваемую должность.

«Для многих тема финансов достаточно болезненна, - отмечает Нэнси. – Если вам нужны деньги с самого начала, то волонтерская работа, скорее всего, не для вас». Важно работать волонтером в той организации, чьи ценности совпадают с вашими. Для Барбары Эббот работа в Благотворительном продовольственном фонде Сан-Франциско была идеальным вариантом, потому что она всегда стремилась помогать голодающим.

Она считает, что добровольцы с далеко идущими планами должны четко представлять, с какими обязанностями будет связана их работа, и решить для себя, готовы ли они выполнять их в течение какого-то времени ради поставленной цели. «Понятно, что такой подход нельзя назвать универсальным, - говорит она. – Но когда он приносит результаты, это прекрасно».

Из добровольцев – в профессионалы

Работа на общественных началах – отличный шанс показать себя в качестве возможного штатного сотрудника. Вот несколько советов: 

• Работайте не покладая рук: вас могут принять на оплачиваемую должность только в том случае, если руководство считает, что без вас нельзя обойтись.
• Относитесь к делу серьезно: гордость за то, чем вы занимаетесь, имеет огромное значение. Когда речь зайдет о найме, о вашем профессионализме не забудут. 
• Будьте искренни: если ваша цель – трудоустройство в штат, скажите об этом вашему руководителю. Зная об этом, он может помочь ускорить процесс.

Мэтт Виллано для компании Monster