Источник: Биржа + Карьера

ПАМЯТКА работникам, высвобождаемым в связи с сокращением, ликвидацией организации, учреждения, предприятия. Работники, уволенные по сокращению либо в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения, о предстоящем увольнении предупреждаются письменным распоряжением (уведомлением) не позднее чем за два месяца персонально под расписку.

При высвобождении работников с предприятия в связи с сокращением численности или штата (по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ) работодатель:

• обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ);
• одновременно с предупреждением об увольнении работодатель обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии (ст. 81 ч. 3 ТК РФ); 
• согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
• при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; 
• коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. 
• не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ); 
• не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет (ст. 261 ТК РФ).

Работники при отсутствии вариантов трудоустройства, переобучения или их отказе от перевода на другую работу на том же предприятии по своему усмотрению трудоустраиваются самостоятельно или обращаются за содействием в Центр занятости.

При ликвидации предприятия

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата производится по основаниям п. 1 ст. 81, ст.180 ТК РФ.

По желанию высвобождаемых работников их увольнение может производиться и по иным основаниям (ст. 77 ТК РФ) — в связи с переводом на другое предприятие (ст. 72.1 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (ст. 84.1 ТК РФ).

Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

Согласно ст. 178 ТК РФ:

• выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); 
• в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого заработка производится по прежнему месту работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абзацем третьим ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока до момента предстоящего увольнения, в этом случае (согласно ст. 180 ТК РФ) работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Работникам, увольняемым по другим законным основаниям (ст. 72.1 ТК РФ, ст. 77, 80 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.