Светлана Князева, Биржа + Карьера

Один из самых приятных моментов в работе - отдых от нее. Большинство сотрудников уже спланировало отпуск и только ждет наступления момента, когда можно будет валяться на пляже или копать огород. Но все ли вы предусмотрели, и, главное, совпадают ли ваши желания с возможностью работодателя предоставить вам отдых? Перед началом массовых отпусков заглянем в Трудовой кодекс (ТК), где на разъяснения ежегодного оплачиваемого отпуска отведены статьи с 114 по 128.

Кто заслужил отдых?

Чтобы организация предоставила работнику оплачиваемый отпуск, он должен трудиться в ней не менее шести месяцев. Причем в этот срок не засчитывается время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (например, прогул), отпуска по уходу за ребенком и время предоставленного работнику отпуска “за свой счет”. Хотя если работодатель не против, то с его письменного согласия можно уйти в отпуск и раньше, чем через шесть месяцев.

Кроме того, несовершеннолетние работники, лица, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев, женщины, которые хотят присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам, и даже мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, также имеют право на отпуск, независимо от того, сколько времени они проработали в организации, и согласие работодателя на это не потребуется.

Работнику, трудящемуся на полставки, отпуск предоставляется точно так же, как и работающему в режиме полного дня. Если вы совместитель, работодатель обязан предоставить по вашему заявлению отпуск, совпадающий по времени с отпуском по вашему основному месту работы, даже если работа по совместительству длилась менее шести месяцев. Если отпуск по основному месту работы длиннее, чем по совместительству, “лишние” дни работодатель обязан предоставить без сохранения заработной платы.

Зимой или летом?

Вполне понятное желание сотрудников отдыхать летом не всегда может быть осуществимо, так как если все уйдут в отпуск одновременно, то работать будет некому. Поэтому у кадровиков есть такое понятие как “график отпусков”, который должен быть составлен не позднее 16 декабря предыдущего года — с учетом письменных пожеланий работников. А вот с окончательным вариантом графика сотрудник должен быть ознакомлен не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. Надо иметь в виду, что при взаимном согласии работника и работодателя в уже составленный график в любое время могут быть внесены изменения, хотя очередность предоставления отпусков все-таки зависит от работодателя и профсоюза (если он есть на предприятии).

Даже те работницы, что имеют двух детей до 12 лет, уже не могут сами выбирать удобное для них время отпуска, хотя раньше у них такое право было. Действующий ТК такой нормы не содержит, и определяться со временем отдыха могут лишь работники младше 18 лет, беременные женщины и их мужья (если они захотят взять отпуск одновременно с женой), льготники-чернобыльцы и некоторые другие категории.

Перенести!

Но в некоторых случаях перенести отпуск можно, и даже строгий график отпусков — не указ. Сделать это можно в следующих случаях:

• во время болезни,
• если своевременно не была произведена оплата отпуска (за две недели до его начала), 
• отдел кадров не предупредил вас за две недели о начале отпуска, 
• если в текущем году “завал” работы, то работодатель с согласия сотрудника вправе перенести его отпуск на следующий год, но трудиться совсем без отпуска в течение двух лет подряд — запрещается.

28, 30, 31, 56

Обычная продолжительность отпуска — 28 календарных дней, причем нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ежегодный отпуск, не включаются в него. Несовершеннолетние работники отдыхают 31 день, работающие инвалиды — 30 дней. Продолжительность отпуска некоторых других категорий работников устанавливается правительством РФ, например, отпуск педагогов длится 56 календарных дней. Однако отпуск не обязательно брать сразу целиком, можно поделить его на части, опять при условии согласования с работодателем. ТК не оговаривает, на сколько частей можно делить отпуск, но определяет, что хотя бы одна из этих частей должна составлять не менее 14 дней.

Кстати, если возникает острая производственная необходимость, то работника могут отозвать из отпуска, но только с его согласия. Неиспользованную часть отпуска по выбору работника предоставляют позже в удобное для него время, присоединяют к следующему отпуску или компенсируют деньгами. Несовершеннолетних работников, работников, трудящихся во вредных или опасных условиях, а также беременных женщин отзывать из отпуска нельзя. Но в тоже время, опять же с письменного согласия работодателя, можно добавить к оплачиваемому отпуску несколько дней за свой счет.

Деньги или отдых

Старый КЗоТ совершенно не разрешал заменять отдых деньгами. Нынешний ТК более гибок: по желанию работника (и его письменному заявлению) часть его ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией. Это не касается беременных женщин, несовершеннолетних работников и работников, трудящихся во вредных или опасных условиях. 

Материал подготовлен при поддержке юристов ЗАО “НПО Консультант”