Светлана Князева, Биржа + Карьера

Именно в тот момент, когда планируются важные переговоры, командировки или срочный отчет, неожиданно поднимается температура, ломается рука, заболевает ребенок. Конечно, сознательные сотрудники терпят, что называется, “до последнего” и пьют горстями таблетки, но бывает, что сил уже действительно не хватает. Оформить лист нетрудоспособности — правильное и законное решение проблемы.

Когда и кому полагается “больничный”

Как следует из статьи 3 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях:

• болезни или травмы работника (в том числе при искусственном прерывании беременности и экстракорпоральном оплодотворении); 
• санаторно-курортного лечения сотрудника непосредственно после нахождения в стационаре;
• протезирования по медицинским показаниям с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; 
• карантина самого работника, его ребенка младше 7 лет, посещающего детское дошкольное учреждение, либо недееспособного члена семьи; 
• необходимости ухода за больным членом семьи.

Согласно положениям статьи 2 Закона № 255-ФЗ, право на пособие имеют только застрахованные. К этой категории относятся граждане России, иностранцы, а также лица без гражданства при условии, что они: работают по трудовым договорам, являются государственными гражданскими или муниципальными служащими, относятся к индивидуальным предпринимателям, адвокатам, добровольно уплачивающим взносы в Фонд социального страхования.

Надолго ли?

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития № 514 от 1 августа 2007 года “О порядке выдачи медицинскими организациями листка нетрудоспособности” при амбулаторном лечении единовременно и единолично врач может выдать “больничный” на срок до 10 календарных дней, а при необходимости продлить его до месяца.

На разный срок выдается больничный при болезни ребенка: до семи лет — на все время лечения, от семи до 15 лет — на 15 календарных дней, старше 15 лет — на три календарных дня.

Когда у работника болеют двое и более детей сразу, ему выдают один больничный лист. Если ребенок болеет в период, не требующий освобождения матери от работы (когда она находится в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в отпуске без сохранения заработной платы, в выходные или праздничные дни), листок нетрудоспособности не выдается.

Как оплачивается больничный?

По общему правилу право на получение пособия по временной нетрудоспособности у работника возникает с того момента, как он предъявит свой больничный лист. Он обязан сделать это в первый день выхода на работу. Однако если болезнь продолжительная, сотрудник имеет право получать пособие по частям. В этом случае ему следует предъявлять больничный лист ко дню выплаты очередной зарплаты.

Первые два дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни болезни оплачиваются из средств ФСС (ст. 8 Закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ). С первого дня за счет средств ФСС выплачивают пособие только в том случае, если работник получил производственную травму.

Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ с 1 января 2007 года введен новый, более выгодный для работников порядок назначения и расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Как и прежде, величина пособия по временной нетрудоспособности поставлена в зависимость от стажа работника. Но если раньше учитывался непрерывный трудовой стаж, то теперь размер “больничного” зависит от так называемого страхового стажа. В этот стаж включаются периоды работы сотрудника по трудовому договору, а также иной деятельности, занимаясь которой работник подлежал обязательному социальному страхованию.

Таким образом, на пособие в размере 100 процентов от среднего заработка может рассчитывать работник, чей страховой стаж составляет не менее 8 лет. Сотрудникам же со стажем от 5 до 8 лет полагается больничный в размере 80 процентов от среднего заработка. Рассчитывая пособие тем, у кого страховой стаж не достиг 5 лет, средний заработок придется умножить на 60 процентов.

Однако максимальный размер пособий может доходить лишь до 16 125 руб. в месяц, но в то же время компания вправе оставить за собой оплату и большего размера больничного.

Если вы работаете в нескольких местах, то взять больничный можно по каждому месту работы (Федеральный закон РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года).

А вот пособие одновременно у обоих работодателей вы получить не сможете, так как основанием для его назначения является оригинал больничного листа, либо его дубликат (пункт 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденный Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 №13-6). Это значит, что работник вправе выбрать, кому из работодателей предъявить больничный лист.

Есть вопрос

"Я увольняюсь с одного места работы и перехожу на другое. Но в день увольнения заболела. Как поступить в этом случае, будут ли мне оплачивать больничный?"

— Вы можете взять больничный по старому месту работы, пока не уволились, даже в последний день работы. Согласно статье 81 Трудового кодекса увольнять работника в период болезни нельзя. Оплата будет производиться в обычном порядке.

"Имеет ли право лист нетрудоспособности оформить врач частной клиники?"

— Право на выдачу листков нетрудоспособности (справок) имеют лечащие врачи государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности. Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне учреждения здравоохранения, для получения указанной лицензии должны иметь удостоверение (свидетельство) об окончании курса повышения квалификации по экспертизе временной нетрудоспособности. При этом надо учитывать, что врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне лечебно-профилактического учреждения, имеют право выдавать документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, на срок не более 30 дней.

Материалы подготовлены при консультации юристов ЗАО НПО "Консультант"