О нем говорят, пишут, его даже закрепили в Трудовом Кодексе РФ, но его никто не видел. Это – равенство прав и возможностей сотрудников. Статья 3 ТК РФ настаивает на том, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, независимо от пола и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Но наши работодатели до сих пор считают по другому, а потому битва на гендерном поле за обладание «теплым» рабочим местом в самом разгаре.
Призрачное равноправие
Чтобы тебя приняли на работу в успешную компанию с приличным жалованием и долгосрочным контрактом нужно быть молодым, здоровым, бездетным и готовым к сверхурочной работе… мужчиной. Последний фактор определяющий.
Несмотря на многообещающие строки трудового кодекса, девушке устроиться на столь выгодное место, конечно, сложнее. И пусть в официальном отказе стоит «кандидат не подходит по профессиональным качествам», де-факто все прекрасно понимают, что истинная причина в опасении работодателя потерять хорошего работника сразу после приема. Оплачивать 2-3 года отпуск и при этом сохранять рабочее место для молодой мамы хотят далеко не все работодатели. Это накладно и неудобно.
Свой «ответ Чемберлену» придумали европейские мамы-предпринимательницы. Например, немецкая бизнес-леди Сабина Кобер принимает на работу в свою компанию только женщин с детьми. Ни у мужчин, ни у молодых карьеристов без детей нет шансов получить место в ее, довольно успешной, компании по производству дамских сумочек и шоколада класса люкс.
Офисное рабство: «ты мужик или кто?»
Тем не менее, мужчинам, прорвавшимся в офис, тоже не всегда сладко живется. Разумеется, есть счастливчики, которых коллеги женского пола ежедневно подкармливают домашними пирожками и преподносят ко дню рождения вязаные шарфы или крем для бритья. Все это – в надежде завоевать сердце или просто выразить нерастраченную материнскую любовь. Большинство же сотрудников-мужчин живут в офисах на обычных равных правах, а иногда подвергаются «дискриминации по половому признаку».
Например, мужчины зачастую вынуждены выполнять непрофильную работу в офисе: их просят «починить», «потаскать», «побыть мужчинами». Многие предприниматели все еще придерживаются старого принципа: зачем нанимать специальных работников, когда в офисе полно мужиков? А вот о том, что использовать для перетаскивания шкафа сотрудника с окладом в две тысячи долларов как минимум экономически невыгодно, даже не задумываются. Не говоря уже о том, что за это время сотрудник мог заключить выгодную сделку, продвинуться в разработке продукта и заработать для компании гораздо больше денег.
Другая ситуация со знаменитой фразой «Ты мужик или кто?». Такое высказывание руководителя на повышенных тонах можно встретить не только в примитивных фирмах «Я и Колян», но и в крупных компаниях с серьезным годовым оборотом. Суть претензии часто сводится к преимуществу мужчины над женщиной, независимо от занимаемой ею должности или ситуации в целом. Наивное «удивление» шефа и слегка поднятая бровь в совокупности со словами «Она же девушка, и ее пост начальника отдела ничего не значит. Будь мужиком!» напрямую указывают, что у настоящего мужчины не может быть проблем на работе с «какой-то девчонкой», пусть даже и руководителем твоего отдела.
Перевод решения проблемы в личностную плоскость легко объяснить с точки зрения психологии манипуляции. Начальник хочет получить результат и знает как задеть «за живое» сотрудника. Мужская гордость подвергается сомнению и насмешкам, мотивируя (в большинстве случаев) работника решить проблему любой ценой.
От «м» и «ж» к профессионалу
Как сделать так, чтобы работодатель и коллеги видели в вас в первую очередь профессионала, а лишь потом мужчину?
Первое и главное, что стоит сделать при приеме на работу, выстроить правильные отношения с шефом и коллегами. В личной беседе с руководителем можно дать понять, что вы цените и уважаете профессиональные качества гораздо больше мужественности и проявления гендерного героизма. А при знакомстве с коллегами можно рассказать историю из «прошлой рабочей жизни» о том, как недалекий руководитель заставлял чинить кран или вбивать гвозди, когда важные клиенты ждали за дверью. Подобная история с долей юмора, ненавязчиво, но доходчиво дает понять новым коллегам вашу позицию.
Несколько советов для мужчин
- Не стоит переходить границу деловых отношений и завязывать тесные контакты с начальником. Обсуждение личной жизни на работе, в том числе и мужских успехов – табу. Так больше шансов запомниться специалистом, а не героем-любовником
- Отношение к женщинам в коллективе в первую очередь должно быть как к грамотным специалистам и партнерам, а не средству приготовления вкусного кофе, организации застолья или объекту легкой интрижки. В этом случае и ответное отношение будет профессиональным и объективным
- Нужно уметь говорить «нет». Отказ в переноске тяжелой мебели вполне естественен. Если же смелости отказать начальнику нет, можно сказать, что недавно надорвал спину и врач категорически запретил поднимать тяжести сроком на 3-5 лет. Срок берите с запасом, чтобы вы успели перейти на другую работу
- Если формат офиса позволяет, можно повесить над своим рабочим местом какое-нибудь объявление типа: «Носильщиком не работаю», «Грузчики и сантехники в переулке направо», «Пирожками не кормить» и т.д.
Несколько советов для женщин
С подобными проблемами на работе сталкиваются и многие девушки, когда пытаются пробраться через дебри стереотипов о блондинках и женской логике к вершинам карьерной лестницы. Чтобы шеф забыл о длине их ног, кулинарных способностях и вспомнил о двух высших образованиях и стажировке в Англии, можно воспользоваться следующими подсказками.
- Многое в карьере девушки решает ее собственное поведение. Чем меньше попыток играть на женской слабости или притворятся наивной дурочкой в случае просчета, тем серьезней отношение коллег-мужчин.
- Умеренность в выборе одежды и правильный подбор макияжа. На рабочем месте главный «товар», который нужно показывать лицом – это ум, а вовсе не стройные ноги или шикарную грудь. Поэтому лучше всего упаковать эти достоинства и приберечь для других целей.
- В случае возникновения двоякой ситуации или прямых намеков на решение делового вопроса через личные отношения со стороны руководителя лучше не отшучиваться и не уводить тему, а сразу отвечать прямо и однозначно.
- Не обращать внимания на сплетни коллег-девушек и не обсуждать с ними коллег-мужчин. Помните, в современном офисе нет ничего тайного, как говорили Малдер и Скалли «Все тайное все равно становится явным»
В заключении
К сожалению, никакие методы не смогут вас спасти от начальника-самодура или фанатика, который идет по головам и пожертвует всем ради поставленной цели. В этом случае выхода всего два: смириться и плясать под его дудку или просто найти новую работу. Конечно, на поиск идеального места работы может уйти достаточно много времени, но психологический комфорт и здоровье у вас всего в единственном экземпляре. Так что берегите и расходуйте эти ресурсы правильным образом!
По материалам HereNoThere